碩士研助36Ｋ～小夫妻低薪育兒　欲出走海外

記者李鴻典／台北報導

32歲的孫小姐目前是碩士級研究助理月薪3萬6，先生是新興的植物醫師，但台灣植物醫師法尚未立法通過，所以先生職涯發展受限，且5月即將臨盆，面對往後的育兒之路倍感壓力。

▲圖／pixabay

孫小姐說，養一個小孩從出生到大學畢業一個月低標平均要花2萬，但保母費就要1萬8，加上尿布/奶粉花費一定破表，加上先生工作發展侷限，所以光是養小孩就覺得壓力頗大，雖然現在不用負擔孝親費，但雙親總有年邁的一天，倘若等孩子國中開銷正大，又得奉養雙親，彷彿三明治族，覺得很無力」。她還表示，台灣低薪環境，植物醫師的工作在台又相對沒保障，教改越改越複雜，所以有跟先生討論，等小孩生出穩定後不排除一家三口一起出走，到海外工作生活，希望能追求更合理的待遇，也給孩子較好的生活環境。

從懷孕、生產開始，養兒育女不只金錢花費大，為人父母要承受的教養壓力更是金錢難以衡量的。根據1111人力銀行的調查，上班族選擇生兒育女主要的原因包括生育年齡到了(57.1%)、自己很想當父母(39.6%)、經濟狀況許可(23.6%)以及有傳宗接代壓力(21.6%)。

談及最擔心的育兒教養問題，上班族在意的問題則有教育/補習費昂貴(62.0%)、工時太長沒時間陪伴小孩(60.0%)、校園霸凌(55.7%)、無人可接送孩子(53.4%)以及治安不佳(44.2%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，根據內政部的統計數字，2017年全台只有19萬3,844名新生兒，2018年開始不但元旦寶寶冷冷清清，截至2月底全台也只有3萬584名新生兒，從與生育率息息相關的結婚對數來看，去年結婚對數比起前年下滑7%，都可能讓今年新生兒的人數再探底，下降到18萬。

生育率持續低落，代表的是上班族不敢婚不敢生的壓力，不過華人不孝有三無後為大的傳統觀念，依舊影響著上班族，處於生育年齡的夫妻，會因為喜歡小孩以及經濟狀況許可的條件下，選擇生兒育女。

調查發現上班族認為想要提高生育率，首要條件是提高薪資水準(76.1%)，其次是鼓勵企業提供育兒場所(58.3%)以及實施彈性工時(57.0%)，此外加碼幼兒學費補助(52.3%)、調降私立幼兒園學費(51.5%)也是上班族期盼的方向。

上班族自評每月家庭總平均收入要達到80,194元，才養得起一個小孩，不過調查中的上班族每月家庭總收入平均是71,987元，兩者之間相差8,207元。

從調查數字也看出，家庭實際收入與期待的育兒所需收入出現落差，而填補落差的資源，就來自於長輩的奧援，近6成的上班族在育兒的過程中有長輩出錢、出力，稱的上是上班族事業家庭兩頭燒的神救援。

為了解上班族的育兒教養壓力，1111人力銀行特別設計「上班族教養育兒壓力調查」，針對會員進行網路問卷調查，調查時間2018年3月16日到3月30日，隨機抽樣為1,069份，信心水準95%，正負誤差值3.0個百分點。