記者程彥豪、潘建樺／台北報導
公務人員考績制度僵化屢遭詬病，尤其官位越高，考績甲等比例越高，月薪動輒10萬上下的簡任文官，有高達93%考績甲等，反觀做得最辛苦的基層委任人員薪水卻不到4萬，甲等比例只有67%，被說獨厚高官、欺負基層人員。
▲基層公務員考績甲等的比例最低。
警察追落跑阿伯還摔個四腳朝天；消防隊火裡去，救人第一優先，這些基層公務員拿命工做不說，考績想拿甲等卻只有67%的小公務員有機會，遠遠不如自己的長官。
時代力量立委黃國昌：「這是獨厚高官，然後欺負基層人員，一種扭曲的考績制度。」
▲立委黃國昌批評公務員考績制度。
真的官越大，甲等越容易拿嗎？其實每年考績是有配額的，簡任10等以上文官， 高達93%的長官們考績甲，其次薦任9等以下拿甲的只有77%，最基層的委任人員則是67%。
▲公務員考績各階級都有配額。
不僅被說當長官拿甲容易，薪水也高得嚇人，以簡任14職等計算，每個月本俸加專業加給，一個月高達13萬多元不說，大長官考績再拿個甲，等於年薪超過177萬元，就算只拿乙也有174萬元，相差不到3萬元，但是打考評的卻都是這些人。
▲簡任14職等光是本俸加上各加給，月薪就高達13萬元。
立委黃國昌：「這個禮拜的院會。」考試院秘書長李繼玄：「然後就會交（考績法修正草案）給全院審查會。」立委黃國昌：「這個會期可以送到立法院來嗎？」李繼玄：「應該會。」
▲考試院秘書長李繼玄接受質詢。
考試院承諾盡速修法，但是這種行之有年的不公平待遇，就算法修了，基層恐怕還是擔心，因為考評決定權依舊在長官們手上。（整理：實習編輯楊蕙瑜）
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