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就算是身經百戰的老鳥遇到面試還是讓人覺得「芒刺在背」。許多人會著重在自己的履歷，錯字、用詞等都會特別下工夫，但除了書面資料是重點外，第一印象的談話也格外需要小心謹慎，否則誤踩地雷，可能馬上讓你墜入谷地，從名單中直接被剔除，或是被上司偷偷在心裡記了一筆之類的。究竟該如何在面試時如魚得水呢？美國商業學知名講師邁克爾·科爾（Michael Kerr）就整理出13句「面試禁語」，幫助面試者提高勝出的機率。
科爾表示，面試時你說了什麼很重要外，其他像是說話語氣、肢體語言等也是備受關注的，還有一些隨口說出的話也相當重要，別以為它無關緊要你的面試結果，部分人事經理可是會用這些來衡量你是否勝任的。所以科爾根據他的經驗、分析，提出了13句面試不能說的地雷。
1、「我真的很緊張」
面試時人人都會緊張，但沒有必要將這項恐懼昭告大眾。招聘網TalentZoo的總裁Amy Hoover表示，緊張的心情每家公司都可以體諒，但絕沒有一家公司願意聘請一個沒自信、會膽怯的人，所以別將個人心情在面試時坦白。建議你，就算內心多忐忑、緊張，記得用盡辦法假裝鎮定，直到你結束面試。
2、一開口就：「我想談一下我的薪資問題」
談薪酬並非完全不被允許，而是不要選在面試的開始，這會讓老闆覺得「你只在乎薪水」。科爾表示，雇主其實相當在乎面試者的「深層想法」，一開始談想法、理念等，可以讓老闆了解你，並確定你是否和他們公司的目標、使命一致。
3、「我的缺點是對工作太投入／我是完美主義者」
面試過程中千萬不要主動提及自己的缺點，除非面試官問你，但切記就算被問到了，也不要照網路上提供的制式化回答，像是「我是工作狂」、「我熱愛工作」等，這一類的回答都會被發現是假的，雇主也會因此對你印象不好，覺得你缺乏誠意，所以適當地遜坦白的缺點，並表示會克服、改進等，這些正面的態度反而會讓你的面試錦上添花。
4、「我真的很需要這份工作」
千萬不要有「乞討」工作的態度出現，因為對雇主來說，他會希望你是願意為公司奮鬥的，而不只是單單是把公司視為維持生計的地方。所以積極、熱衷的態度勝過於「絕望」的態度。
對此科爾強調，每一個雇主希望前來面試的是「尋求長期『事業』，而不僅僅是一份『工作』。」所以就算很需要也不要表現出用「求」的感覺。
5、「我以前的老闆很....」
面試中幾乎都會被問及「為什麼要辭掉上一份工作？」或者請你聊聊上一份的工作環境等，切記千萬別在面試官前侃侃而談你的「前任工作」，包括批評你的老闆、上司、工作環境等，這會讓他們覺得你是個小心眼的人，也會擔心未來是你口中向別人抱怨的「主角」，所以快速帶過就好，別一個不小心聊開了。
6、「我希望...／我需要...」
記得，去面試千萬別擺高姿態，一直談及自己的需求、理想，會讓面試官覺得你不好相處；最重要的是，雇主是請你來上班，不是開間夢工廠要來幫你圓夢的。
7、「請問大概還有多久呢？」
面試工作是大事，如果你還有更重要的事記得事先安排好，別在面試場合讓雇主覺得你趕時間離開，這對他們來說，會覺得你不重視這份工作，因為你將其他事情看得更重。其實一個好的、順利的面試真的需要時間，因為表示雙方有共識、話題，更表示雇主對你是感興趣的，才有意與你繼續談下去。
8、「這福利太好了！」
這和談薪資的道理是一樣的，儘管有多大的滿意，心裡默默開心就好，否則面試官會覺得你的心裡、眼裡只有福利薪酬，而不是思考自己可以帶給公司什麼。
9、「請問我有幾天的『帶薪假』呢？」
這可是一個超踩地雷的問題！還沒到公司上班，一開口就是談放假，這可是超扣分的問題。沒有說不可以問，但記得要等一切事情敲定後，談到薪酬福利時再問，但記得對這種敏感話題要謹慎再謹慎。
10、「這個我不太想談...」
就算是不想回答的問題，也要含糊帶過，別直接說我不想談之類的，因為面試官並不會設身地替你想有什麼苦衷，反而會覺得你沒準備好，或是根本不懂得這領域。
11、滿口粗話
粗話不一定就只包含髒話而已，還包括一些過於粗俗的口語字眼，也許你會覺得這樣更平易近人，但卻會給雇主對你產生不認真、沒禮貌、低俗的印象。同時你也該反思，在重要的場合無法識大體、管理好自己的言行舉止，那未來在工作上有怎麼能勝任呢？
12、「我懷孕／離婚／家裡出事了...」
在工作上，記得和自己的私生活有所切割，總是把自己遭遇的事情說出來，對公司來說是種負擔和麻煩，因為雇主可能擔心你常需要請假、心情可能會受影響等，如此多的考量，他們最後的決定會乾脆不任用你，而不是包容的私生活部分。
13、「我沒有問題想問了！」
面試尾聲時，面試官總會問及「有沒有什麼疑問的部分？」千萬別在這最後關卡掉以輕心，因為這關乎你是否有想法、有準備，如果你直接回答「我沒有問題想問了」，面試官會覺得你對不是準備不足，就是對工作和公司其實沒多大興趣；所以記得「有問題表示你有想法」，同時適當的提問也會讓人對你增加印象的。
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