職業婦女超薪酸！履歷空白期　重返職場薪資大受衝擊

記者李鴻典／台北報導

一年一度的母親節即將到來，對全國273萬的職場媽媽而言，開心過節之後，仍要繼續專注於工作與照料小孩，「蠟燭兩頭燒」，要怎樣保持收入穩定，打造高薪體質？

▲圖／李鴻典攝

要了解「職業婦女」與「職場媽媽」的就業與收入狀況，yes123求職網針對一到三月，曾經求職過的女性會員，分析最近一份工作的「月收入」，還分成「青年」(未滿40歲)、「中年」(40歲以上)，以及「是否有小孩」來解讀。

調查報告結果顯示，在「青年職業婦女」月收入部份，其中有小孩的「職場媽媽」為31,344元，沒有小孩的為30,968元，前者高於後者；至於「中年職業婦女」月收入，有小孩的「職場媽媽」為35,366元，沒有小孩的為37,565元，出現反轉，前者低於後者。

同時養育子女的開銷，可能會吃掉不少薪資！根據主計總處最近一次公佈的「105年婦女婚育與就業調查」，職場媽媽的「托育費用」，平均為16,007元(子女未滿三歲前)，以及8,719元(子女滿三歲到六歲前)。

若以本次調查的月收入水準換算，當女性勞工需要上班時，光托育這一項支出，大約要花掉兩成八(27.8%)，甚至到超過一半(51.1%)的薪水。(8,719除以31,344，約等於0.278；16,007除以31,344，約等於0.511)

如果再以性別來分析，結果出現更明顯的差異！首先，沒有小孩的「青年職業婦女」月收入，僅為同年齡層、也沒有小孩男性的「87.9%」(30,968元除以35,250元)；至於沒有小孩的「中年職業婦女」月收入，僅是同年齡層、也沒有小孩男性的「80.4%」。

其次，是未滿40歲，且有小孩的「青年職場媽媽」月收入，只有同年齡層「職場爸爸」的「78%」(31,344元除以40,165元)；至於40歲以上的「中年職場媽媽」月收入，僅僅是同年齡層「職場爸爸」的「66.6%」，兩邊差距更達到三分之一。

例如科技業與民生服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊。

楊宗斌進一步指出，當然生養育小孩之後，想重返職場、二度就業，卻可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降！像官方的「婦女婚育與就業調查」內容就顯示，曾因生育(懷孕)離職、後來復職者，她們的「復職率」僅剩55.57%，同時平均復職間隔，還長達了五年五個月：等於是等到子女快上小學後，才會選擇重回職場。畢竟這中間存在著65個月的「履歷空白期」、「職場空窗期」，想要拿到與離開職場前相同的薪資，或者恢復同樣的職務、同等的職位，確實不太容易。

職場媽媽薪資調查是由yes123求職網於2018年4月9日進行抽樣，職場媽媽樣本為非在學會員、且填寫有子女者，同時至少有過一份工作經驗，並曾於元月初到三月底求職，並針對最近一份工作月薪「有填寫的」，進行統計分析：其中職場媽媽，未滿40歲的，累計6.17萬筆資料；40歲(含)以上的，累計4.04萬筆資料。