IKEA招募百人　湧入3千份履歷搶進窄門

記者馮珮汶／台北報導

最近正逢畢業季，想必不少新鮮人已經開始尋覓適合自己興趣的職業。知名瑞典家居這幾天就舉辦大規模招募活動，共有33種職位、高達100個職缺進行對外招募。但想要擠進這道門可不是這麼容易，除了有團體活動，還要通過人格特質筆試和團體面試等環節，考驗面試者的反應力。

自6月16日至6月20日，IKEA宜家家居在IKEA HOUSE舉辦大台北地區首次大型人才招募活動，為即將於2019年年中開幕的新店店及現有的新莊店和敦北店延攬主管級工作夥伴，共有33種職位、高達100個職缺進行對外招募。

來自瑞典的IKEA為全球最大的居家品牌，應徵者們進行居家佈置靈感與生活型態討論，針對個人價值觀進行探索及對專業與領導潛質的活動規劃能力；連年獲得《Cheers》雜誌「新世代最嚮往企業調查」的夢幻企業。職缺開放至今，已經募集了超過三千份履歷，目前從中精選250位求職者在IKEA HOUSE進行階段性考驗。

▲圖／品牌提供

首波徵才主要招募大台北地區的主管職及設計相關專業職缺，求職者除了需具備個人特色與能力外，更要帶領團隊同心協力合作；進行面試活動時，針對包括居家佈置靈感與生活型態討論，個人價值觀探索及專業與領導潛質的活動規劃。透過求職者在團體中的表現，來觀察是否符合職務要求。

這次大台北地區的人才招募將分為兩階段，第一階段即為6月16日至6月20日的招募，預計招募主管職，包含銷售部區經理、設計部室內設計師與視覺陳列設計師、營運部營運經理、餐廳經理或是顧客體驗經理等職務；第二階段則將於今年12月登場，招募對象則是IKEA台北三家店的第一線工作人員。