記者魏仁君／綜合報導
少子高齡化的衝擊，不但日本面臨人口下滑的危機，勞動力不足的問題更開始衝擊日本的產業，尤其是支持日本經濟的中小企業，缺工勞動力老化的情況日趨嚴重，補不到新血、生產力下滑，產業發出的警訊，日本政府也開始正視，除了延長勞工退休年限、鼓勵婦女就業，甚至開放外國勞工名額，就是希望減少年輕人口短少，對日本社會造成的影響。
廣告、電影、日劇，甚至流行音樂，新鮮人出社會應徵工作，經常被拿來當成創作題材。以往應徵工作對新鮮人來說就像一場必經的戰役，只不過近年來日本就業市場卻出現明顯的翻轉。就業市場錄取率創新高，少子高齡化社會衝擊，日本人口連續7年萎縮，勞動人口比重持續下滑，人力市場供不應求，企業「搶人才」成為新常態，缺工太嚴重，甚至有企業招不到人。
▲日本人口持續萎縮，許多企業徵不到人才。（圖／翻攝自KSB）
日本商工會議所點出缺工最嚴重的產業，包括餐飲業、照顧看護業，以及宅配運輸業，此外像是超商零售業、建築業、IT情報相關產業，甚至是保全業同樣叫苦連天。沒有新血填補人力，運用科技的力量就成為許多企業想到的解答，譬如宅配業者引進AI人工智慧技術，運用無人機器人進行倉儲管理。連鎖便利商店也有計畫推行深夜無人商店，引進自動結帳系統，期望能夠成為精簡人力的關鍵。
▲不少企業引進不需人力的AI人工智慧技術。（圖／翻攝自ANNnewsCH）
缺工的問題也讓日本政府頭大，祭出一連串的政策因應，除了鼓勵婦女二次就業、延長退休年限到70歲增加勞動力，最近更打算開放43萬個外籍勞工名額，並且讓外籍實習生居留在日本的年限，從5年延長到10年。
▲政府鼓勵婦女二次就業。（圖／翻攝自good plan）
除了維持企業所需的人力數字，過勞職災突顯企業超時工作的惡習，更逼著日本政府和企業啟動勞動改革。更將每個月最後一個星期五訂為黃金星期五，鼓勵企業讓員工提早到3點下班。此外日本國會還打算推動同工同酬制、設置加班時數上限、引進高專制度，以成果決定薪資，減少不必要的加班，更能提高工作的生產力。
▲日本國會啟動勞動改革，提高工作生產力。（圖／翻攝自shigakoho）
只不過日本大企業和中小企業薪資存在顯著差異，以男性上班族為例，選擇在大企業工作平均年薪超過458萬日幣，大約125萬台幣，和中小企業相比有23到31萬台幣的差距，社會新鮮人同時錄取好幾間公司，選擇到大企業發展還是想當然爾的選擇，維持日本經濟發展的「中小企業」，如何挺過迎面而來的大缺工潮？各界無不繃緊神經，如履薄冰小心因應。（整理：實習編輯王羿喧）
▲日本多數民眾還是會選擇到大企業發展。
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