新鮮人求職看過來　「主管最Care這個」面試關鍵報你知

面臨畢業求職旺季，勞動部旗下的求職網站台灣就業通分析各企業高階主管意見發現，企業雇用社會新鮮人最重視的特質是「態度」，尤其表現出熱忱與積極進取的求職者最受青睞。

▲示意圖／資料照

根據勞動部統計106年社會新鮮人當中，有87%的社會新鮮人在4個月內找到工作，顯示每年6月到9月是求職旺季。

為了讓社會新鮮人順利就業，了解企業在選才時所重視的關鍵重點，勞動部勞動力發展署旗下的求職網站台灣就業通今（3）日發布新聞稿表示，訪問多家企業經理人及高階主管分享求職須知與技巧發現，企業雇用社會新鮮人最重視的特質，不在於專業技能而是態度。

跨國服飾品牌台灣分公司區域招募經理盧文心說，對於學經歷和就讀科系、甚至專長和技能，公司都沒有特別的限制，但是，想加入的新人必須對這個產業的工作有熱忱，喜歡接觸人群，並且有持續學習的上進心，這些都是公司最欣賞的人格特質。

禮品公司企劃處副總郭晏如也說，即使完全沒有基礎和背景，公司也歡迎有熱忱和態度的年輕人加入，不過，前提是必須具備積極樂觀、高配合度、有想法觀點等特質，才能在這一行待的長久。

郭晏如舉例，就曾遇過求職者的父母陪同面試，且面試過程對提問回答吞吞吐吐，讓面試的主管覺得應試者可能依賴心重無法獨立作業，或是根本不了解自己想做什麼職務。

法律事務所律師陳榮哲說，「新鮮人必須要記住自己是新鮮人，所以需要不斷的學習」，有些初入職場的新鮮人，學歷背景和基本條件都相當好，卻自視甚高，反而成為職涯發展的最大阻礙。