常態加班太累　轉職後年薪砍20萬OL悔不當初

記者李鴻典／台北報導

外型秀麗Jessie原先就任職於航運業的行政，雖然年薪約73萬，但長時間的常態性加班，讓她萌生離意，3年多前離職轉到另一家相同性質的公司，同樣擔任行政文書，雖然同產業同職務，但年薪卻足足少了20萬，讓她十分後悔轉職。

▲圖／資料照

Jessie說，三年前面談時，自己就告知主管希望月薪要有4萬元，主管也允諾三個月試用期過後就會加到4萬元，所以前三個月只領到38K，沒想到試用期過後，也僅加了1千元，而且到薪水都長期停滯在3萬9千元。

Jessie說，雖然現在的公司不用加班，但月薪39K、年終1個半月、中秋端午各只有1千元獎金，比起之前月薪4萬、年終2個月，季別、業績獎金另外計算，一來一往年薪就差了20萬，公司也不主動調薪令人失望。Jessie說，現在領這樣的薪水能存到的錢比之前少了近4成，不僅自己覺得不踏實也會被長輩關切，因此目前醞釀轉職，為了薪水若需要加班，也只能坦然接受。

據1111人力銀行調查顯示，有將近3成6的受訪上班族，已經至少4年以上薪水呈現停滯，而整體受訪者的薪資平均凍漲3.47年。透過交叉分析觀察，任職於「營建不動產業」的上班族最久沒被調薪(3.56年)，反觀「工商業服務業(泛金融業)」從業者最令人稱羨，平均1.70年就「薪動」。而沒被調薪的主要原因是「公司無定期調薪制度/考評」(41.82%)、「年資未到」(17.07%)及「才剛被調薪」(14.72%)。

受訪上班族也表示，若要求調薪被拒，多會採取「騎驢找馬/打算跳槽」(55.31%)、「與主管協商加薪標準」(28.92%)及「吞下隱忍/找機會再提」(22.21%)。同時，也有1成4受訪者坦言會以離職為手段來要求加薪，但其中僅有不到半數是加薪成功被慰留。

▲圖／翻攝自Pixabay

調查也發現，有高達4成的受訪上班族，曾經為了墊高薪水而跳槽，其中逐薪水而跳的人，有1成9每月可多出至少10,000元以上，整體平均則是高出7,242元。

1111人力銀行副總經理何啟聖分析，就職場的規則性來說，上班族在同一職務至少要具有兩年以上的資歷才是相對完整的，從數據中可看出，受訪者平均會忍耐到3.3年才開口，顯示出上班族對於公司所賦予的職掌責任都足以勝任，也有具體的貢獻，若老闆還是視而不見，員工就會勇於開口要求加薪，不委屈自己。不過調查也發現，僅有少數人會採取以退為進的方式來要求老闆加薪，多數上班族仍是採取較委婉方式來表明想加薪的心情。

何啟聖建議，許多上班族會離職的原因主要源自於「錢沒到位」，認為自己的價值不等於價格(薪資)，因此選擇跳槽來快速拉高身價，但要提醒的是，提高工作配合度與工作態度，或是爭取升遷機會，都是上班族爭取高薪的努力方向，因此無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門。