月薪低於4萬禁面議！法令明上路　企業「關職缺」避風頭

記者黃毓淩 ／台北採訪報導

月薪未達4萬須公開揭示「禁止面議」，將在30日上路，許多企業都表示來不及因應，1111人力銀行總經理劉美葵認為，台灣九成以上都是中小企業，薪水四萬以下的職缺佔比很高，就算是大企業，突然要修改上千筆的資料，作業並不容易。導致有些企業直接把職缺關掉，想等法令更明確時，才刊登，避免受罰。

▲月薪4萬以下不得面議，，違者最高可處30萬元。（圖／翻攝自資料照）

在1111人力銀行刊登的企業高達33萬家，在法令宣布薪資4萬以下需公開揭露後，客服電話爆增兩到三倍，不論是企業或者求職者，都有許多疑問。

由於法令從11月9日宣佈，到30日正式上路，僅21天，相關條文細節，還未出爐，對企業人資來說可說是大挑戰，深怕一個不小心，就漏更改哪一個資缺的薪資，讓公司因此受罰。

在人力銀行方面，1111人力銀行，在程式上更改企業使用的刊登系統，當企業刊登新職缺時，系統會跳出提醒訊息，至於企業已經刊登完成的舊職缺，則以信件跟簡訊希望企業加緊更改內容，就他們的了解，企業對於薪資條件的揭露，都很有意願，只是需要多點時間去執行。如果是大企業，職缺動則上千筆，就算反覆檢查，還是深怕有所遺漏。

目前在1111人力銀刊登職缺的企業，七到八成都需要修改薪資條件，企業的因應對策除了請人資全力修改刊登內容外，有的企業乾脆關閉職缺，避免不小心受罰，有的則是把薪資範圍拉大，例如寫上3萬5到4萬。

104人力銀行總經理黃于純指出，已在法令生效之前，透過網頁公告、EDM會員通知信、以及服務專員說明，多管道提醒徵才企業「面議」指的是「經常性薪資達4萬元或以上」，已成功促進近十萬筆、43%的職缺明確揭露具體的薪資範圍。