新法「職缺月薪未達4萬不得面議」　勞動部不訂施行細則

立法院日前三讀通過修正就業服務法，明定經常性薪資未達4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍。勞動部說，由於目前找不到一定標準，現階段傾向不另訂施行細則。

為保障國民就業機會平等，立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文。明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

▲職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公開揭示。（圖／資料照）

勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌今（22）日受訪表示，根據跟地方政府交換意見後的結果，認為薪資會依照不同行業跟地區有所區別，要訂定一個固定標準會有些困難，因此現階段傾向不另訂施行細則。

陳世昌指出，不過勞動部會提供雇主薪資行情的參考資訊，給雇主做相關評估。

陳世昌說，就業服務法不是以查核為施政手段，希望雇主跟就業服務機構都可以遵守，只要有民眾檢舉，勞動部就會處理，違反雇主將處6萬元到30萬元罰鍰。

就業服務機構像是人力銀行等，也需負擔連帶責任，也將開罰6萬元到30萬元罰鍰。