就業服務法修正案三讀通過　薪資4萬以下不得面議

記者張之謙／台北報導

立法院今（9）日三讀通過《就業服務法》修正案，未來雇主提供的薪資若低於4萬元，應公開告知，不得「面議」，違者最高可罰30萬元。

當前許多公司在招募人才時，都會在薪資欄位寫上「面議」，求職者須前往公司面試後才能得知薪資範圍。為解決資訊不對稱問題，立法院今日三讀通過《就業服務法》修正案，規定若雇主提供職缺的經常性薪資未達新臺幣4萬元，須公開揭示或告知其薪資範圍，換言之就是不得再採取「面議」的方式。

此外，三讀條文也規定，雇主在招募員工時，不得因星座、血型予以歧視；主管機關對具照顧服務員資格且自願就業者，應提供相關協助措施；私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得有「對求職人或受聘外國人有性侵害、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為」等情事。

▲民眾未來求職薪資將更透明。（圖／中央社）

國民黨立委陳宜民表示，根據主計處統計，105年國人赴海外工作人數有72萬8千人，有一部分是被迫出國從事勞力工作，因為他們在國內的求職不順，或者說永遠都被低薪的面議耽誤了。2016年台灣的平均薪資是4萬8千元，薪資中位數則是40612元，簡單的說，有一半的台灣人薪資都在4萬以下，但多數人卻因沒有比較，永遠都被雇主利用資訊不對稱壓低薪資，勞工想方設法提升自己的競爭力，但雇主的薪資卻毫無競爭力也沒有長進。

陳宜民批評，這樣的情況導致沒有人知道面議後的價格，到底是不是市場行情，或者自己的面議是不是反倒壓低了自己的身價，低薪也讓生活品質日益低落，這就是今天民怨的根本所在，為什麼我們不能讓雇主也加入到競爭人才的行列呢，請不到人材，企業就該提高薪資。

他並感謝立院各委員的支持，讓此提案順利三讀通過，希望未來讓低於中位數的4萬元成為低薪的代名詞，朝野攜手以「消滅貧窮」為目標向前行。