財經中心/綜合報導
華為(Huawei)財務長孟晚舟,12月1日於溫哥華轉機時,被加國政府以「美國檢調要求」為由逮捕。此一事件讓外界紛紛注意起這家企業,美媒《紐約時報》更是直指華為公司推崇「狼性文化」,除了遵從堅韌、奉獻、幹勁等精神外,同時鼓勵員工忽略某些規定,幫助公司受益,不過這種頻頻越線的舉動也引起歐美國家的不滿,時常惹禍上身。
▲孟晚舟遭逮捕,引發外界對華為「狼性文化」的關注。(圖/中央社)
據美國《紐約時報》報導,華為公司創辦人任正非曾擔任中國解放軍的工程師,長久以來都在公司內部貫徹軍事價值觀,要求員工吃苦耐勞,甚至在極端環境下進行工作,如提供聖母峰的登山者無線通訊。此外,孟買恐攻事件和阿爾及利亞地震期間,華為員工也是不顧危險的維護電信工作。據內部員工表示,剛進入公司的新人要進行宛如新兵訓練的培訓課程。
員工也指出,公司內部管制有分出等級,像洩漏公司機密、違法和制裁禁令等「紅線」是完全不能碰的;而如禁止贈送禮物或其它方法爭取客戶的「黃線」,高層則會刻意鼓勵員工忽視。這次孟晚舟策劃的金融機構無視美國制裁伊朗禁令,極有可能就是這種「狼性文化」的體現。
但華為公司這種追求高效成果、為求擴張不擇手段的管理方式,也讓公司陷入困境,除了在國際上爆出一系列的醜聞,公司員工自殺事件也是屢見不鮮,曾任華為執行長的郭平甚至公開表示「要控制擴張的衝動,問責亂鋪攤子的主管」,但據美方調查指出,直今日為止,該公司仍不時違反美國法律。(編輯:于川)