50歲繼續追逐夢想，會不會很不負責任？

圖、文／台商不忽悠

在大陸所面試的台灣人還是以男性居多。50歲上下，來大陸10－20多年的，因為小孩的教育及長輩的照顧，很多人是與家庭分隔兩地。當年會來，是以賺更多的錢爲首要目的，當時台灣專業經理人還是市場搶手貨。10多年下來，累積的是大陸市場的經驗和資源，拿的是大陸市場的薪資，回到台灣卻有英雄無用武之地的感覺，除了要自動減薪，還有著熟悉卻又陌生的不適應。有些用人單位對於剛從大陸回來上任的，也覺得水土不服。認為在大陸拿大刀、揮大旗，千軍萬馬的南征北討，競爭慣了，應酬慣了的人，不一定適合台灣的風格。而大幅薪資的調整，也可能失去工作的動力和熱情，需要時間來適应。所以回台灣後，再回到中國的案例也不少。

這些家庭經濟貢獻者其實都知道，留在台灣的太太心理所承擔的壓力和要做的事並不會比較少；也有在小孩成長過程缺席的遺憾；擔心父母親的身體及與太太的關係，甚至對於政經了若指掌，卻又覺得束手無策⋯有位優秀、感性的候選人曾問我，50歲的他繼續追逐理想，是不是很不負責任？也常被問道，回去職涯就中斷，不回去又怕來不及盡孝道，該如何是好？以台灣的情况和50多的年紀，回去退休太早，但機會不多，想把握小孩上大學最後的團聚，似乎很難取捨；也有對我說，未婚不是罪，不是未婚就一定要到大陸⋯不勝枚舉。在這一代，我們不是因為戰爭因素而妻離子散，我們可能因為更大的誘惑或想走捷徑，而犧牲家庭。

當年輕時，或許我們的家庭觀念不深，像馬、像鳥一樣想擺脫束縛往外跑。但看到這麼多的案例，聽了這麼多的故事，覺得家庭是穩定社會和世界的基礎，它是世代的螺絲，影響著每個人的主要價值觀和人格特質，而這才是職場上的關鍵因素。所以每當候選人的理由是家庭因素，我就有更大的使命感想去幫助他們。

無論是親人，愛人或是朋友，我們都只是擁有彼此生命中的一段。緣深的走長一點，緣淺的，可能都來不及珍惜，所以無論到那，帶著家人一起，多一點時間相處，福禍共享，對我而言這才是工作與人生的目的。