比例六年新高！近九成不滿薪資　七成八上班族有離職念頭

記者李鴻典／台北報導

實質薪資水準倒退17年，加上豬年景氣渾沌不明，勞工朋友對於自己的收入狀況，是否滿意？打算如何改善呢？

▲圖／資料照

根據yes123求職網今（20）天公布的調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達88.9%的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年的85.4%，更創下六年以來的新高。（2014年為75.7%；2015年為78.1%；2016年為80.3%；2017年為82.1%）

如果以「全體受僱就業者」906.2萬人估算，大約有806萬人不滿現在的收入！而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達七成八（78%）坦言，因此「有」離職念頭。

雖然數據有些令人失望，但上班族仍期望「豬年行大運」：公司能替自己加薪！調查發現，想要達到「滿意」程度的話：其中有34.7%希望，今年月薪至少多五千元；此外，有兩成一(20.7%)期盼加三千塊；甚至有12.3%表示，要加一萬元(含)以上；平均調薪期望值，則落在5,104元。

毫無懸念的，「薪情」差更反映在滿意度上：嚴重不及格！勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在40分，略低於去年的40.2分，創六年新低，其中自評「零分」的，比例也佔了14.1%。（2014年為54.4分；2015年為45.8分；2016年為45.2分；2017年為43.4分）

yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小！比如看似領高薪，卻經常「勞心勞力」，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算高。

楊宗斌更表示，像是離鄉就業的勞工，可能還有租屋、外食、通勤等費用，即使前往大城市，工作機會確實比較多、起薪比較優渥，但同時物價水準也比較高，扣除總開銷後，能不能真的存到錢，還是入不敷出，在衡量收入滿意度時，其實都要考量到以上這些變數。

勞工薪資滿意度與升遷卡關調查是由yes123求職網於2019年1月24日到2月11日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員(已畢、役畢或免役者)，有效問卷共1,064份，信心水準為95%，誤差值為正負3%。