老闆錯把廢材當人才？職場米蟲的七大習慣

生活中心／綜合報導

在講求工作效率與團隊合作的職場，總有些人的表現莫名被高估了，明明沒做什麼事，但卻無法吸引到「關注」的眼神，如同變色龍般自然融入環境，沒有人能察覺到他根本沒事幹。

國外一名軟體工程師分析了自身經驗，點出職場表現被高估人士的7個習慣（The 7 Habits of Highly Overrated People），不妨檢視一下同事與自己，以免成為團隊裡的拖油瓶啊。

圖取自flickr-reynermedia

1.廢話太多

在辦公室裡不停的打電話、發信件，找其他人討論事情的進度，自己卻沒有任何行動計畫。

2.專橫刻薄

開始發號施令，要周圍的同事服從命令，並挑出他們的毛病或瑕疵，以塑造自己很有效率的假象。

3.自我吹噓

除了大量的廢話和命令，加上不斷批評以外，就是自我吹噓自己的工作多麼重要，要是沒有熬夜處理公事，全公司都可能因此遭殃，但這件公事根本不需要花如此多的時間。

4.改變討論的細節

面對指控懂得四兩撥千斤，舉例來說，有同事指控你還沒提交程式，你唯一要做的就是改變討論的細節，像是強調該程式應該先進行優化，即便提交與優化之間的差異性不大，但優化程式聽起來就顯得更高檔，更容易服眾。

5.讓自己看起來比他人優秀

如果吹牛過了頭，就要懂得把專案延期或取消，並把過錯推到別人身上，最好的辦法是塑造溝通上的差距，比如說A同事每天6點下班，那你就在6點01分的時候寫信告訴A同事，由於專案還少了什麼東西，讓你無法進行後續工作，簡而言之，就是「人都不是我殺的啦」。

圖取自flickr-francoforeshock

6.提前準備好藉口

電腦的時間設定跑掉了，也能成為無法作業的藉口。某工程師因電腦時間設定上的偏差，因此整個程式都沒進行下一步處理，把過錯繼續推給不相干的電腦系統設定。

7.取得無法反駁的成績

舉出你成功的專案成果，確保你有參與到幾個過程或交出幾次報告，並用大量的建議掩蓋掉你那無營養的報告，另一方面又能掌握言論風向，增強領導威信。