因照顧辭職　近百團體連署30天有薪假、150天彈性請假

記者楊晴雯／台北報導

蔡先生現年40歲，因為母親與父親都逐漸失智，更併發精神行為症狀，為了照顧父母無法在原本公司上班，只能兼職保全、快遞工作，最後甚至不得以離職。照顧者承受高壓，蔡先生曾經想過「帶家人一起走」，所幸社工及時提供幫助，提供長照資源才挽回可能發生的悲劇。

▲婦女新知基金會、家總、台北市產業總工會共同發起「爭取長期照顧安排假」連署行動。（圖／家總提供）

根據中華民國家庭照顧者關懷總會（簡稱家總）2017年「在職照顧者狀況調查」，發現每周投入逾20小時在家照顧的「在職照顧者」平均照顧約8年，其中40-55歲占73%，44%擔任主管職位，37%年資超過10年以上。近半數(49%)在前六個月最混亂不安，以致「請假頻率變高(86%)」、「無法參加工作以外的聚會(84%)」、「無法配合加班(83%)」、「遲到早退頻率增加(73%)」、「無法專注工作(72%)」。

與蔡先生一樣面對照顧高壓而影響工作者不在少數。根據勞動部2016年推估，台灣1153萬勞動人口中，約231萬人為失能、失智、身心障礙家人照顧所影響，每年約17.8萬人「減少工時、請假或彈性調整」，每年約13.3萬人「因照顧離職」。相較日本每年約有十萬人「介護離職」，但台灣人口僅日本的五分之一，問題更形嚴重。

為此，婦女新知基金會、家總、台北市產業總工會共同發起「爭取長期照顧安排假」連署行動，婦女新知基金會董事暨東吳大學社工系教授洪惠芬、董事莊喬汝律師、家總秘書長陳景寧、臺北市產業總工會理事長鄭雅慧、台灣失智症協會秘書長湯麗玉與家庭照顧者代表，共同出席記者會，要求長期照顧安排假，共創勞工、雇主、國家三贏。

長期照顧安排假是由「30天有薪假」加「150天彈性請假」所組成，希望由就業保險提高1%費率作為支出，比照「育嬰留職停薪津貼」做法提供六成薪資的津貼，讓勞工在長照需求最混亂、最密集的前30天獲得補助，盡速穩定照顧安排，之後則針對處理臨時狀況、陪伴回診等照顧模式，提供150天彈性請假。

離職照顧有三輸，陳景寧說，對勞工而言，損失不只是一份薪水，年老退休金也不保；對雇主而言痛失熟練的員工，增加人事成本；對國家而言，不僅損失眼前整體勞動力與經濟力損失，未來還可能要為老後的離職照顧者提供長期經濟救助。

照顧雙親長達13年的蔡先生曾從事電子業，但父母洗腎必須經常請假陪診，隨著雙親病情加劇、失能失智，無奈只好離職。但蔡先生說，如果知道有長照資源和長照安排假可運用，重新選擇，我會努力「照顧不離職」。

家總提到，目前家庭照顧者中有近8成都是女性，因平均薪資較低，又受刻板印象影響被認為女性比較會照顧，因此常「被決定」辭職返家照顧。面對高齡化的台灣，長照安排假的立法刻不容緩，支持照顧不離職，才能夠真正保障工作權。

婦女新知、家總及北市產總自5月1日攜手發起「爭取長期照顧安排假」連署行動，兩周內就獲得近百團體連署支持，也有逾五百位民眾以個人名義連署支持，目前仍持續邀請各界加入連署https://reurl.cc/mzxyM。