台灣人集體取笑「柯文哲秘書做到哭」，是個什麼樣的心態？

（Photo by 柯文哲粉絲團）

影、文／黃郁棋 

昨天有一篇很熱門的報導，在講柯文哲辦公室「找嘸人」，有秘書才做了一天就哭哭啼啼走了。消息一傳出，網路上一片譏笑之聲：「草莓族」、「之前過太爽」、「米蟲就是這樣了」、「讓你滑手機的時間少了一點就在該，笑死人」、「領薪水的時候怎麼沒哭」．．．。

看到這邊，我忽然驚覺到一件事：原來大家都那麼喜歡「看別人遭殃」，難怪台灣勞工的處境如此堪憂！因為，大家根本缺乏同情心與同理心嘛，看到別人過得慘，就急著想表達「你那樣算什麼，我過得更慘」。於是，每個辛苦的人都無法得到支持，最終落入一個人人都過勞的悲慘循環。

這些取笑的人，是個什麼樣的心態呢？

   一、你看，我就說公務員是國家米蟲嘛！才一點點壓力就撐不過去了。至少我有壓力還不會哭哭啼啼，其實我還不錯嘛。

   二、看到公務員不開心，就是我的小確幸，其實我還不錯嘛。

   三、（年輕一輩）再說我們草莓族啊，怎麼這時候不說草莓族了？其實我還不錯嘛。

   四、領公務員的薪水，辛苦不是理所當然的嗎？我薪水比較低一點，這樣換算下來，其實我還不錯嘛。

其實看到柯文哲秘書「才幹了一天就受不了」，我也是被嚇了一跳；所謂新官上任三把火，三把火好歹也要三個月才能燒完吧！現在就急著離開，這決定似乎有些草率。但，其實它是可以理解的：

「公務人員不是私人機構，它沒辦法一飛沖天！」

這個很現實啊。我想試問所有取笑柯文哲秘書的人：請問你每天幾點起床？在《三立新聞網》，早班同仁平均都是清晨05:30到06:00左右起床，07:00到辦公室（以前是06:30到，但是發現這麼早寫的新聞大多沒人看），下班時間不一定；我住比較遠一點，06:00起床通常還沒辦法準時到公司。

而早上要上主播臺的主播，更是天還沒亮、小鳥都還窩在巢裡睡的時候，就要出門搭車了；大家鬧鐘還沒響的時候，就已經在梳妝打扮。是什麼樣的動力，讓這些勞工心甘情願這麼早起床、為公司付出？

很簡單：為了加薪、為了團體榮譽感、為了成就感與夢想。今天柯文哲辦公室無法給秘書一飛沖天的薪資，但是至少可以給一個夢想，給一份榮譽感。

（Photo by 黃郁棋）

當你的工作與理想結合的時候，人的潛力就可以發揮，抗壓性也能提升；但如果你始終把自己當成義務役一樣的「被迫工作」，這種作息自然會非常痛苦、幹一天就想早早走人。

今天柯文哲辦公室需要的，其實是「有夢想」的人！但是這樣的人，在考試造就的公務員體制下，找人會非常困難。這個牽扯到公務員的產生方式，普遍一畢業就考公務員的人並非是為了夢想，而是為了「鐵飯碗」、為了準時下班、為了「安安份份過完一輩子」。

這種心態，其實做什麼都很難有大成績，無論是在民營企業，還是公家機關，甚至軍營。（說到這個，其實我義務役的一年生涯當中，是過得很精彩充實的；我打從新訓就無視前輩的「老二哲學」告誡，堅持用自己的方法過得滋潤、過得爽、過得充實，最後在憲兵司令部果然得到了一群到現在還時常聯繫的弟兄朋友，我們之中沒有人覺得當兵是浪費時間。）

這真的是心態問題。

好吧，扯遠了。其實吧，我覺得吼，是這樣，你一般勞工根本不該這樣棒打落水狗啦，這樣子對你其實一點好處也沒有，純粹是藉由踐踏遭殃的人，得到小小的安慰而已。啊問題來了怎麼辦？你問題還是要解決啊。柯文哲辦公室的秘書吼，可能要兩個人一起做才比較合適啦，才跟得上柯文哲的步調；畢竟柯文哲是政壇異類，在他底下幹絕對不輕鬆，是人都會彈性疲乏。一開始的三個月其實是磨合期，要找出有理想性格的公務人員協助柯文哲，這個位置才比較合適啦。

說這麼多，看到台灣的公務人員總算引進了民間企業的「上進」，我覺得是好事一件；這一點也只有柯文哲可以做到。台灣的政治環境真的在變天，昨天翟本喬來公司發雞排的時候，他有提到現在中央機關的人逐漸從「法律系」轉變成「土木系」了，核心做事原則也逐漸從「重宣傳」轉變為「重實際內容」。

（Photo by 黃郁棋／翟本喬蒞臨三立電視）

不要說馬團隊執政就罵、柯文哲執政就捧，這樣不科學，以人廢言；接下來的日子，無論當權者是誰，都應該從他的實際作為來判斷優劣，該給掌聲就給掌聲、該監督批評就監督批評。讀文學或歷史的應該都知道，中國上古時代的社會領袖（當時可能還不能說國家、皇帝）是沒人想當的，因為這些工作的本質是「為人民鞠躬盡瘁、死而後已」啊。這也是為什麼這些領袖在一開始會如此受重視，因為他不是普通人能幹的，尤其又沒有中央集權的時候。

（Image by Ben Jai／一級主管如何跟柯P報告）

希望柯文哲能跟他底下的事務官找到一個工作與家庭上的平衡點，畢竟沒有自己生活的工作，是不健康的；在民間企業，血汗換來的業績其實是犧牲勞工才得到的，並不是長久之計，對於基層人員也不公平。

並非每個公務人員都是米蟲！雖然新聞上經常會出現公務員上班看電影、滑手機、混吃等死領乾薪當冗員的消息，但這真的不能一概而論，媒體只是找有話題的點借題發揮而已。不過趁這個機會，或許可以將不同「特性」的公務人員區分開來：人才、奴才以及廢材。

柯文哲自己說過，他要的人就是人才跟奴才，人才腦子裡隨時都有想法、有答案、有論述，需要報告的時候，有辦法拿出一百頁的資料說服上司。而奴才則盡本分的完成任務，作為一個不可或缺的螺絲釘，他的價值是廢材不能相比的。

至於廢材，想個方法處理掉吧！這些人就該汰除，讓他進入民間企業嚐盡人情冷暖，不要留在國家機關的位置上發呆。台灣太需要新的氣象，或許，機會來了哦。 

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