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畢業季快到了，社會新鮮人們紛紛摩拳擦掌，準備搶工作。企業也釋出很大善意迎接這批「新鮮肝」，根據人力銀行的統計，今年無論是起薪或錄取率皆創下2008年以來新高。2019年大學新鮮人起薪是29,329元／月，比去年月薪28,194元多了1,135元，上升4%，換算下來日薪約增38元，等於能多買「一個蛋塔」或「一杯小的珍珠奶茶」！
一起來看看yes123求職網最新統計數據，究竟企業最注重的新鮮人「態度」前5種是哪些？另外，數據統計更發現，頂大光環、留學歸國、雙主修輔系其實不會提高錄取率，但擁有專業技能或執照、畢業前就開始投履歷的新鮮人反而才會提高錄取機會。
▲2019年大學新鮮人起薪是29,329元／月，創下2008年以來新高。（圖／翻攝自pixabay）
◆新鮮人起薪創新高
今年大學新鮮人的起薪創下2008年以來新高，相較於去年的2萬8194元，企業平均願意提供「2萬9329元」起薪。換算下來，日薪增加38元，等於能多買「一個蛋塔」。而有「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給「3萬2531元」的起薪，創下12年來新高，相較於去年的3萬779元，增加1752元，有5.7％的上升幅度，換算下來日薪約增58元，等於能多買「一杯黑糖珍珠鮮奶」。
至於畢業自傳統頂尖大學的學生（台大、清大、成大、交大、政大），不論是研究所或大學，起薪皆創下6年來新高。大學畢業生，起薪變成「3萬1483元」，較去年的2萬9533元，多了1萬950元（等於增加6.6％）。研究所畢業生，起薪變成「3萬4308元」，較去年的3萬1667元，多了2,641元（等於增加8.3％）
▲對今年的研究所畢業生(碩士以上學歷)，貴公司願意提供的起薪大約是？平均32,531元（圖／yes123求職網提供）
▲對「頂大等級」的研究所畢業生(碩士以上學歷)，貴公司願意提供的起薪大約是？平均34,308元（圖／yes123求職網提供）
◆新鮮人起薪明顯提高？
不僅薪水提高，今年有達9成8的企業表示，「有意願」聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人，創下2008年以來的新高。預計招募人數，平均落在14.1人。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，近期景氣觸底反彈，內需廠商不論是擴編、展店，或者「汰弱留強」，都需要新血加入團隊；另一方面，雖有國際貿易戰變數，部份外銷廠商受惠「轉單效應」，有的則決定「鮭魚返鄉」設廠，或是增加外派人力進駐國外，皆有助於職缺的釋出。
再加上，83年次以後出生的役男，役期縮短到4個月，等於最快11月份，就能投入職場，企業更樂意給畢業生或剛退伍的求職者一個機會。
◆企業在招募新人時，最在意條件前5名
1、學習意願：61.2％
2、責任感：58.5％
3、穩定度：50.6％
4、配合度：47.9％
5、抗壓性：44.1％
◆提高企業錄取意願因素
▲畢業、退伍前，開始投遞履歷的新鮮人更願意提高平均8.3％的起薪。（圖／yes123求職網提供）
▲以上「業季新血招募調查」，yes123求職網於2019年5月8日到5月16日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共882份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3%。
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