員工績效獎金「無預警」遭扣高達四千元　北市聯醫急澄清

記者楊晴雯／台北報導

「做越多、錢越少、環境醫療好不了！」台北市立聯合醫院企業工會今日召開記者會抗議北市聯醫以「健保點值下降、人事成本上升」為由「無預警」調降聯醫員工本（6）月初績效獎金，實質扣薪高達每月1至4000元不等，痛斥院方為了縮減成本擠壓該分配給員工的獎金，但員工工作量卻增加，罔顧病人安全。院方說，北市聯醫過去已調薪6次，致力改善員工待遇，關於此次爭議會再與工會協商。

▲台北市立聯合醫院企業工會今日召開記者會抗議北市聯醫「無預警」調降聯醫員工本（6）月初績效獎金。（圖／記者楊晴雯攝）

聯醫企業工會向聯合醫院提出四項訴求，請北市聯合醫院盡快與工會協商、請北市聯合醫院返還全院扣薪，恢復原獎金制度、拒絕院方將營運成本轉嫁基層勞工、請院方重新檢討成本及獎金結構，應屬成本費用的研究經費、行政管理費用、公衛醫療項目開發等項目，是否不應以獎金性質（「統籌款」）發放，而應列入固定成本支出。

聯醫工會也向台北市政府與衛生局提出以下2項訴求：請台北市衛生局正視「做越多、錢越少」的反績效狀況，北市府應修改相關規範，導正聯合醫院以盈餘代替成本，來規避議會的監督，並將成本轉嫁給基層勞工之財務運作方式；請柯文哲市長全力避免扣薪導致聯醫離職潮，造成醫療人員過勞，損害市民健康權益。

聯醫企業工會常務理事劉耿宏護理師表示，本月月初領取績效獎金時，許多員工刷簿子才發現每月固定發給的獎金金額比起以往少很多，在調降前並無任何通知或公告，令員工錯愕、憤怒又失望，原因是這幾年人力吃緊、工作量增加，同仁都帶著共同奮鬥的精神努力為醫院打拚，卻換來院方無預警扣薪，讓人心冷。

聯醫工會得知績效獎金打折後，立即發動全院員工連署，在短短兩週內取得千份連署書，團結要求院方檢討。甚至有員工傷心表示：「績效獎金打六折、我們的工作量能否也打折？」。聯醫工會監事王姿涵護理師進一步說明，聯合醫院目前的盈餘分配大有問題，應廢除「小金庫」制度，絕不應該先砍基層津貼，基層津貼，也就是本次遭打6折的「非醫師員工個人績效獎金」原本就只佔盈餘的5%，因此有員工自嘲，「基層只能撿屑屑吃，現在屑屑還打6折」。

聯醫企業工會秘書高若想說，佔盈餘比例高達三成的「聯合醫院統籌費用」，俗稱為聯醫小金庫，其支出項目包含教學研究費、行政管理費、實驗性與公衛醫療項目等，用途繁雜難以監督，且以其性質而言，應為醫院「支出」，而非「盈餘分配」。

台北市立聯合醫院副總院長黃遵誠表示，台北市長柯文哲103年12月25日上任後即指示，在醫療基金財務得以支應原則下，逐步提高契約僱用人員薪資，致力促進優質的工作環境。北市聯醫四年多來共增加4億餘元經費，分別於104年6月、105年1月、105年7月、106年1月、107年1月及107年6月，分6次調升契約僱用人員薪資，以108年5月相較於103年12月未調薪前每位契約僱用人員薪資平均成長12至14％，北市聯醫強調從未減少基層員工薪資。

 ▲台北市立聯合醫院副總院長黃遵誠（圖／記者楊晴雯攝）

北市聯醫獎勵金依據中央頒布「公立醫療機構人員獎勵金發給要點」規定執行及分配辦理。醫院營運每年盈餘數不同，獎勵金提撥數並非固定，與員工提供勞務即可請求工資之「經常性給與」有別，若醫院事業收支無盈餘或呈現虧損時，即無法提撥獎勵金。過去年度盈餘佳時，決算點值曾高達127元，從未少發給員工。

黃遵誠也提到，現因台北區健保醫院總額平均點值大幅下降，北市聯醫預估108年整體盈餘縮減約4.73餘億元，因此依中央頒布盈餘提撥獎勵金公式推估獎勵金將減少。

最後黃遵誠說，今天之後也會再與工會協調合適的時間，院方很願意跟工會討論協商。