重視企業文化！柯P列四大重點

政治中心／綜合報導

台北市長柯文哲至今上任才22天，已大動作整頓市政，甚至還大刀闊斧清查前朝遺留的爛帳，高效率作為使柯文哲獲得不少好評，而他也在昨（15）日下午，在臉書上發表對台北市企業文化的看法。

▲圖／翻攝自台北市政府

「改變台北，從文化開始」，柯文哲認為要改變台北市，得先從台北市政府的企業文化做起，柯指出：「最好的管理就是不用管理！」認為建立好的企業文化是不可或缺的。

▲柯P發表對企業文化的看法（圖／翻攝自柯文哲臉書）

柯文哲還提出四重點，期盼台北市政府的企業文化能往這些方面前進，就是「誠實互信」、「崇尚樸實」、「追求新知」和「團隊精神」，誠實互信，即是代表信任非常重要，故他希望建立「講實話」的風氣；崇尚樸實是他認為做事皆應秉持「簡單有效」為原則；追求新知，就是時時刻刻自我反省，求新求變；團隊精神，則是希望大家保持「合作互利」的想法。網友讀後也紛紛大讚「柯P加油！」、「有柯P當市長真好！」。（整理：實習編輯鄭凱中）

   柯文哲臉書全文：

「改變台北，從文化開始」，我認為台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起。我常說「最好的管理是不用管理」，建立企業文化是長官最重要的工作，一旦大家知道什麼是對的、什麼是錯的，就會按照對的方式去做對的事。

我期盼在台北市政府建立以下四個企業文化。

一、誠實互信：
相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。另外我也深信「壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞」，因此我希望建立「講實話」的風氣。

二、崇尚樸實：
我非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是「簡單有效」。

三、追求新知：
以前在台大工作時，每天花五、六個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。

四、團隊精神：
所謂「團隊精神」，就是帶著「合作互利」的想法來參加一個團體，我的一分努力，因為我參加了團體而可得到比一分略多的利益，這就是「合作互利」的想法。

藉著共同的價值觀，使我們的團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。

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