華航打壓工會！空少「列7罪狀」轉貨運　法院認證秋後算帳

記者於慶璇／高雄報導

中華航空2016年罷工後，多名工會幹部遭懲處，其中空少潘家洛隔年遭公司以7大理由改調地勤貨運管制員，潘男懷疑是報復性調職，向勞動部申請裁決獲勝，華航不服提起行政、民事訴訟。高雄地院痛批華航以「不實誇大情節」追溯工會重要幹部工作評價，逾越合理性，顯為處處刁難，行為可議，判華航調職令無效，可上訴。

判決書指出，47歲潘家洛調職前，是華航工會第10屆理事、第六分會（高雄分公司）會員代表，身兼桃園市空服員職業工會第一屆會員代表暨高雄辦公室主任及會員代表。

▲中華航空。（圖／資料照）

潘男主張，原是機艙組員的他，2017年10月13日卻遭公司以工作態度與身心不適任，改調為高雄貨運部貨運管制員，兩者服務內容天差地遠，不但無法發揮工作專長，而工資所得每月還減少約2萬元，班表從傍晚5時至隔日凌晨1時，讓單親的他無法照顧年幼孩子，認為遭公司報復性調職，因而向勞動部申請不當勞動行為裁決，暫時復職空服員。

不過華航則稱，潘男2015年曾遭客艙經理及組員反映有職場性騷擾行為，2016年2月及9月兩度不聽管理指揮、不遵守安全規範等，2017年3月起更以過敏為由，無視公司規範，執意戴手套執勤，顯然不適任必須使用雙手與旅客接觸的空服員工作，為保護旅客及被告手部健康，不得不進行職務調整，調動前後之職等與薪資均無不利益變更，認為調職有必要性且合法。

高雄地院認為，潘男從空服員調為貨運，工資實質減少2萬元，調職後大部分上夜班，難兼顧單親照顧幼子，另調查公司列出7大罪狀，其中涉及性騷擾、未聽從指令熱餐、無視機上安全規範、第1次戴手套執勤，都已離召開調職評議會1年以上，當下僅口頭警告並未處分，直到勞資緊張關係之後，再來翻此舊帳，更見原告之動機非純。

另針對戴手套一事，華航也明知潘男罹患「接觸性蕁麻疹」，對於他申請戴手套防護還拒絕核可，處處刁難，行為已屬可議，不能作為調職原因，判華航調職無效。