記者簡若羽／台北報導
「小朋友都在睡覺，我跟太太兩個人一起哭…」今年35歲、擔任清潔人員的葉俊明，是6個小孩的爸爸，月入40K的他，要負擔一家八口的經濟，日子過得相當吃緊，「我們都是買大批發的東西，像鉛筆、鉛筆盒、橡皮擦，都是買一整袋1、2百塊的那種，平常也很少給小朋友吃麥當勞，衣服也都是別人給的，我沒辦法給他們很好的物質享受，只能讓他們過生活」，提到孩子曾問他「別人家都用新的，為甚麼我們都用別人用過的東西」，葉俊明忍不住心酸，透露自己聽到的當下非常難過，只能趁孩子睡著後，跟太太一起偷哭。
▲今年35歲、擔任清潔人員的葉俊明，月入40K卻要養一家八口，日子過得相當吃緊。（圖／記者簡若羽攝影）
73年次的葉俊明就讀碩士班二年級時，因為意外有了寶寶而決定休學結婚，生下第一胎後，他找到一份房仲業務的工作，沒想到有次為了照顧生病的女兒要請假，卻遭到主管冷嘲熱諷，「你生那麼多小孩，那是你家的事情，你自己要去處理」，甚至在老婆懷上第4胎時，他為了分擔家務，向公司申請育嬰假，卻被迫在工作和家庭間二選一，「主管一直說『男主外，女主內』，你就是要把全部家事丟給太太，才能在這邊工作」，無法認同的葉俊明最後選擇了離職。
然而，為了一家人的溫飽，葉俊明還是得出門工作，於是開始身兼數職的日子，「我一天兼3份工，早上在便當店、下午在飲料店，晚上會去跑業務或是當夜班的臨時演員，一天500塊，這樣林林總總加起來一個月大概賺4萬塊」，只是每天工作18個小時，回到家都已經凌晨3點，根本沒時間陪伴孩子，葉俊明才下定決心考公務員，他不畏辛苦一邊工作一邊念書，如願在去年3月考上清潔員。
▲為了有一份穩定工作，他一邊打零工一邊念書，在去年3月考上公務員。（圖／記者簡若羽攝影）
原以為政府機關比較能體恤男性也有照顧孩子的需求，但當第6胎到來要申請育嬰假時，又遭到長官為難，「原本有同理心、小孩生病會讓我請假的長官，知道我要請育嬰假後，就好像變了一個人，不但每次請假都一直逼問原因，還反問我『難道老婆、媽媽沒辦法幫忙帶嗎？』」葉俊明無奈說，從那之後，自己的工作份量就默默加重，「原本2、3人負責的區域，昨天突然變成我一個人掃，我也不知道為甚麼。」
除了要面對職場的不友善，葉俊明說，外界對於他們家生六胎的選擇，也有很多閒言閒語，甚至批評他「是為了補助才生這麼多孩子」，不過儘管生活中有再多挫折，為了家中可愛的六寶，他無論如何也會堅持下去，「每次沮喪的時候我跟太太就會想著小孩子，小孩是我們現在前進的最大動力。」
根據yes123求職網公布「職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查」，有37.1%的職場爸爸是家裡「唯一的」經濟支柱，平均長達3.6年沒有加薪，還有51.8%坦言，目前「沒有」真正自己可支配的零用錢。調查也顯示，「職場爸爸」每天工時達12小時(含)以上的佔21.3%，意味著有約四分之三的爸爸，恐怕陷入「過勞風險」。
除了考慮轉行、跳槽，暫離職場照顧小孩，也是人生選項之一，不過調查顯示，有78.3%的人「曾經計畫」申請育嬰假，僅有16.1%「實際申請過」，因為有38.3%的人評估後認為，請半年育嬰假後，「沒有機會回到原公司」。調查也顯示，有44.6%職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的，完全享有自己的時間，平均值則落在3.3天。
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