生活中心／綜合報導
本月10日晚間，桃園一名29歲的Foodpanda馬姓外送員，剛剛上班第二天，就在送餐途中慘遭小貨車撞飛慘死；不料才事隔3天，13日北市又傳出一名Uber Eats的黃姓外送員，行經中正路時遭轎車追撞，夾困2車之間不幸身亡。但不少平台業者事發後均聲稱，與外送員屬於承攬關係、並非僱傭關係，不須投保勞健保，引起外界議論紛紛，對此，有網友就在批踢踢發文提問「到底為何一直要外送員加勞健保啊？」
▲外送員才上班2天就遭遇車禍喪命。（圖／翻攝畫面）
原PO在批踢踢表示，如果要求平台業者幫每個外送員投保勞健保，那後續一定會衍伸出行政問題，那麼平台業者勢必得另外聘請人力來處理，「這樣不就又壓縮到公司收入，那公司只好再壓低外送員薪水」。
原PO說，現在很多平台業就是用「承攬關係」節省一堆不必要的行政人力開銷，才有辦法發出比外面打工族更好的薪水，「而且真的要勞健保，我記得不是提出薪資證明自費去公所加入不就好了嗎？所以大家到底要錢還是福利啊？魚與熊掌不可兼得吧？」
▲全文內容。（圖／翻攝自批踢踢）
貼文曝光後，網友紛紛留言回「加勞健保可以，分潤下降啊」、「高收入用聘僱，所得稅帳單來，明年你就哭著叫」、「勞健保確實是強迫納稅的」、「一堆人以為工作只有勞資關係，改成僱傭讓你月收變22K會比較好？」、「假如月薪十萬，請平台業者幫你保的話，我看所得稅會繳很多喔」、「高薪就高風險啊，如果進勞基法，變回低薪行業，誰要做」。
但也有網友堅持認為，「勞健保是基本權益」、「勞健保叫福利？笑死」、「工作不投勞健保只會爽到資方吧」、「勞健保是必須的，而且本來就有勞資各自負擔的部分」、「錢賺再多又如何，平安最重要」。
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