文／羅芋宙（新新聞）
莊淑芬、徐莉玲、何薇玲、范雲、林曼麗、葉菊蘭、蘇治芬……這一大串名單，都是柯文哲「追求」失敗的副市長人選，收集「好人卡」速度更勝魯蛇宅男。頻頻「追女」失利，到底是政務官待遇太差，還是柯P領導風格嚇壞人？
懸缺一個多月的台北市第三位副市長人選，11日定案由政大財政系特聘教授周麗芳脫穎而出，未來主要工作是督導世界設計之都與世大運。
去年10月，政大舉行新任校長遴選，財務管理學系教授周行一與財政學系特聘教授周麗芳參與爭取，結果由人脈豐富、有募款能力的周行一出線。因此，周麗芳是繼研考會主委陳銘薰之後，第二個因「校長未遂」，毛遂自薦進入柯團隊核心者，同時也是市府團隊成員中透過公開遴選的最高位階者。
周麗芳曾是健保局史上最失敗副總？
周麗芳學經歷完整，北一女、台大經濟系、陽明醫學院一路念上去，在德國取得財政學與社會政策博士。學界出身的她，在政大當過研發長，也當過健保局副總經理。柯幕僚說，周麗芳個性謹慎，與經常語出驚人的柯文哲很互補。
但無法否認的是，比起之前柯文哲期待能開出的夢幻名單，周麗芳顯然不是個令人眼睛一亮的人選。尤其她在學校以外的經歷，並未表現出傑出的管理能力，健保局任內表現平平，待的時間也不長，甚至有線上記者形容她是「健保局史上最失敗的副總」。
據瞭解，周麗芳雖有財政背景，對健保局的問題卻不太能上手，經常記者隨便提問，她也「靠機智回答」，有點適應不良。上任後沒幾個月，即上簽呈以家庭因素為由請辭，讓當時的衛生署長侯勝茂很不悅，怒簽「待滿一年再說」。
然而周麗芳頗受政大同仁的肯定。政大一位教授私下表示：「她比較嚴肅，不太開玩笑，問她任何問題都正正經經回答；但個性非常熱心，很願意幫忙學院牽線促成合作，全身上下充滿工作能量。」因為周的工作態度非常積極，與她共事，要有被「追著跑」的心理準備。
市府公布人事後，外界終於看到第三位副市長，周麗芳較拘謹，不少記者聽她說話，都覺得「很沒梗」。據悉，柯P與周麗芳首次見面，明明是兩分鐘的自我介紹，周「落落長」講了15分鐘，不過柯認為她個性「耐煩耐磨」，市府又缺乏政大幫，周散發的布爾喬亞氣質（指資產階級），也符合原本設定的商界女性形象期待。
追求商界女性頻頻碰壁
柯的用人哲學中有一條是「意願比能力更重要」，很能詮釋這次公開徵求副市長的過程。說得更直白一點，尋找副市長之旅處處碰壁，最後的結果其實是一再退守、沒有選擇之下的選擇。
柯文哲第三位副手人選鎖定「商界」、「女性」兩個條件，這段求才之旅，他透過安排，結識了不少政商界的女強人。無奈的是，每次跟「理想女性」聊過幾次天後，名女人們都以家庭或工作為由，表示「當朋友就好」，接連對柯P發「好人卡」。
最轟轟烈烈、受到矚目的是奧美大中華區副董事長莊淑芬，幾乎已人事底定，準備去做財產申報，忽然臨陣退縮。她在下定決心前一刻，還跑去為柯P牽線的好友葉菊蘭家裡待了兩天，葉積極當說客。只是柯上任後一言一行都在鎂光燈下無所遁形，宛如「楚門的世界」般的媒體熱度，嚇到莊淑芬，幾番思量之下還是婉拒。
公職人員必須申報財產、利益迴避，離職後又有旋轉門條款等種種限制，都讓商界有些猶疑。莊淑芬婉拒，柯文哲最欣賞的大陸工程董事長殷琪也不可能，柯的商界尋才之旅並不順利。
透過安排，柯P見了學學文創董事長徐莉玲，徐釋放善意，願意在教育文化領域多幫忙，給柯團隊很多建議，但她考量到丈夫台玻集團林伯實而婉拒；文化局長倪重華牽線碰面的雅虎台灣總經理鄒開蓮，以家庭為由拒絕；柯P也去拜訪101董事長宋文琪，每個人對副市長一職都是興趣缺缺。
除此之外，柯P還詢問過微軟何薇玲、前國立故宮博物院院長林曼麗，而葉菊蘭撮合莊淑芬失敗後亦被詢問意願，她立刻回答「想都別想」。中途一度放棄女性這個必要條件，與蘇煥智、蘇治芬、李逸洋等人都聊過，而整個求才過程中，有不少人是一接到電話，就回絕說「不要來找我」。
用人「來者不拒，去者不追」
柯終於死心，改為公開徵才，又透過關係請公民組合理事長范雲報名徵選，范雲另有計畫，也拒絕了。接連被打槍的柯文哲，最後選上的副市長是沒有人幫忙牽線的周麗芳，兩人唯一連結是周的丈夫也在醫界，是台北榮總的醫師。
千呼萬喚、幾番波折之下，柯文哲才找到了第三個副市長，凸顯出他用人的瓶頸。畢竟，日前出現首位「陣亡」的體育局長楊忠和，上任不到一個月，就不滿柯P領導風格，拂袖而去，外界預言，還會再有「下一個楊忠和」。
看起來與市府團隊風格大不相同的周麗芳，能否融入柯式領導風格，並在世大運交出漂亮成績單，有人唱衰，也有人祝福。無論如何，柯P在企業界踢到鐵板後，人事總算底定，他「來者不拒，去者不追」的用人哲學，究竟聰不聰明？也有待時間檢驗了。（更多相關資訊，詳見1459期新新聞，或新新聞官網）
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