月領34萬女副總　她賭氣「以一換一」…7天後慘丟飯碗

記者陳啓明／台北報導

一名在某半導體業領有月薪34萬5千元的陳姓女副總，2016年11月間依公司指示尋才，她找了蔡姓研發人員進公司，但公司卻表示「無人力需求」，陳女一氣之下，寫信向公司表達願「以一換一」，沒想到弄假成真，公司錄取蔡男、讓陳女離職，陳女不滿提告。法官一審判陳女敗訴，但她不放棄提出上訴，高等法院調閱雙方一來一往的信件，確認她的確說過願意「以一換一」，因此維持一審判決，駁回上訴。

▲陳女因公司人事問題導致工作沒了，她憤而向公司提告。（圖／示意圖　資料畫面）

判決書指出，陳女從2009年2月間在某半導體公司擔任研發部副總經理，每月薪資為34萬5000元，2016年11月間執行長指示要新增2名研發部門人員，陳女好不容易才找到足以勝任職務的蔡姓研發人員，對方也辭去原本的工作在家等待到職，這時候公司卻以「無其他人力需求」為由拒絕，她覺得這件事關係到公司的信用聲譽，於是在同年10月30日寫信向總經理表達聘用蔡男的決心。

陳女說，電子郵件中的內容遭到曲解，她沒有自請離職的意思，而是希望公司重視信用，保障蔡男的權益，結果2016年11月6日公司就以內部郵件的方式宣布自請離職的消息，甚至命令她交還工作用的電腦，拒絕讓她繼續提供勞務。

陳女認為雙方的僱傭契約顯然不是合意終止，提起確認雇傭關係存在之訴，但公司認為陳女是具有獨立處理事務裁量的高級經理人，公司已依她的推薦聘用蔡男，怎能事後「違反誠信」？

陳女一審敗訴後提起上訴，但高院調查，確認公司當時有回覆陳女「依妳的建議，妳可提辭呈，而我們聘僱這個人」等語，陳女也表明願意「以一換一」，因此維持一審見解，駁回陳女上訴。