僱傭與承攬認定原則　勞動部最快11月中旬發布

食物外送員意外事故引起社會關注其勞動權益，勞動部加速訂定僱傭與承攬認定原則，勞動部官員表示，已經與專家學者開會討論，預計本週再開會聽學者意見，最快下週發布。

▲食物外送員意外事故引起社會關注，勞動部官員表示，已經與專家學者開會討論，預計再開會聽學者意見，最快10日當週發布。（圖／中央社）

美食外送員車禍事故不斷，勞動權益引起外界關注，勞動部日前認定foodpanda、Uber Eats、lalamove、Cutaway、Quick Pick這5家美食外送平台與外送員為僱傭關係後，也加速訂定僱傭與承攬認定原則，避免雇主有假承攬真僱傭情況。

勞動部勞動關係司司長王厚偉今天受訪表示，認定原則屬於行政指導，不可能逾越過去法院看法，還是以經濟、人格、組織從屬性等3面向出發認定，並會彙整大法官解釋、最高法院判決案例及勞動部過去見解等。

王厚偉表示，由於此行政指導不僅僅只是包含法律部分，同時也必須面對社會的變動，因此邀請的學者也包含經濟學者、社會學者等。

王厚偉指出，前兩天已經召開第一場會議聽取專家學者對認定原則的意見，本週還會再開一次，預估最快下週就可以發布。