被控超時工作沒加班費！逼護理師走人 　新竹國泰判賠

記者楊佩琪／台北報導

一名新竹國泰醫院婦產科產房陳姓護理師控訴，院方未經工會或勞資會議同意，擅自將工時改為12小時，也未給加班費，使她因受不了而離職，因此提告求償院方應給付資遣費與加班費共15萬元。一審陳女敗訴，但上訴後，台北地方法院民事庭二審判決，逆轉勝訴，新竹國泰應給付陳女15萬7561元。

▲台北地方法院判決新竹國泰醫院得賠償護理師。（圖／資料畫面）

根據判決，陳女主張，她自2013年3月起，在婦產科產房擔任護理師，上班時數為8小時，採三班制。但新竹國泰未經工會或勞資會議同意，2015年1月1日起，竟改為三班制8小時班與12小時班並行，又未依勞基法規定，給予延長工時工資。

陳女強調，院方的護理人員座談會議紀錄中可見，新竹國泰病患量多，但護理人員不足，因此要增加EP班、NK班以補足護理人力圈口，只是此舉不但造成長期超時工作，還被取消值班津貼，等於變相降低薪資，使得她身心俱疲，雖然反應過，但院方完全毫無改善。

重點是，院方提出勞資會議紀錄，但她從沒聽過有開相關會議，且紀錄裡，沒有主席簽章，代表勞方出席的是一級行政主管，也根本不是第一線護理人員，沒有資格代表。

但因實在相當疲累，陳女表示自己最後只得選擇離職，但院方的作法恐還有更多護理師被逼走，因此自她於2015年10月4日離職日起算，認為醫院應給付延長工時工資與資遣費共15萬7561元。

新竹國泰則表示，院方確實有召開勞資會議，且經同意後合法實施，並沒有所謂超時不付加班費的狀況，陳女另向勞工局檢舉，勞工局也未認定有違法情事，況且會議中也有護理人員，又陳女是自請離職，沒有理由請求資遣費。另院方也提供所謂「輪值費」，其中就包括加班費、津貼等，符合勞基法規範。

法官則認為，院方提出的勞資會議紀錄，確實沒有勞方代表選舉的相關資料，證人也證稱，不知道出席會議的勞方代表為何人，因此無法認定院方有召開勞資會議，即便有，也應徵詢勞工意見。

且陳姓護理師在2015年3月到9月間的工時紀錄，可見有2星期時間，陳女皆工作超過84小時，有4星期工時高達228小時。另會議記錄也記下有護理人員反應，為了要維持有充足上班人力，都得勉強上12個小時的班，忙到都沒時間吃飯或上廁所，顯見陳女也面臨到相同的問題，因此判決陳女勝訴，院方須給付資遣費用。