面試秒勝招數曝光　102秒看履歷　主管最在意這點

記者簡若羽／台北報導

農曆年將近，吃完尾牙、領完年終後，許多人都會選擇跳槽，為自己謀取更好工作機會，不過，年後轉職究竟該注意什麼？面試時又要如何展現自我能力？《yes123求職網》今公布「金鼠年後轉職潮與海漂族計畫」調查，發現企業人資或用人主管平均會花上102.4秒，來「初步篩選」一封履歷，而面試時最在意的則是求職者所表現出的責任感、穩定度以及配合度。

▲yes124求職網調查發現，企業平均花102.4秒篩檢一封履歷。（圖／記者簡若羽攝影）

根據《yes123求職網》調查，企業方主要「初篩」的依據，依序為「相關工作經驗」（81.3％）、「年齡」（53.5％）、「居住地區」（51.8％）、「專業技能證照」（36.9％）、「工作總年資」（30.3％）、「學歷」（24.2％）、「自傳內容」(19％）、「希望待遇」（17.3％），以及「履歷照片」（16.3％）、「性別」（15.1％），企業方評估，平均需要面試15.1位求職者，才有可能找到一位合適人選。

至於該如何從眾多競爭者中脫穎而出？調查結果發現，面試時企業「最在乎」的求職者條件，分別是「責任感」（75.7％）、「穩定度」（72.1％）、「配合度」（70.7％），以及「抗壓性」（58.8％）、「學習意願」（57.3％）、「解決問題的能力」（43.1％）、「團隊合作精神」（41.2％）、「產業專業能力」（29.6％），以及「積極度與企圖心」（24.5％）、「語言能力」（19.6％）。

分析此次調查結果，《yes123求職網》發言人楊宗斌建議上班族，若想成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，應該優先突顯本身的「工作態度」，並強化履歷完整度，譬如在自傳內容中，可以著重於職場上專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性，並且附上證照、語言和第二專長說明，還可論及職涯規劃與應徵工作的關係，都有助於提高錄取率。