教授撩妹熊抱亂摸　不滿解聘「侵害工作權」打官司敗訴

記者楊佩琪／台北報導

長榮大學一李姓教授被控對3名女學生性騷擾，襲臀、熊抱還邀約單獨吃飯，甚至要前往女學生租屋處。校方調查後認定確有性騷擾情事，將李男予以解聘。李男不服，提起行政訴訟。台北高等行政法院更一審判決解聘有理，全案仍可上訴。

▲李姓教授被2名女學生指控性騷擾，校方決議解聘。（示意圖／翻攝自Pixabay）

李姓教授遭3名女學生指控，2012年9月至11月間多次對她們襲臀，還以曖昧言語騷擾，甚至邀約單獨用餐、前往租屋處，以安慰情緒為由熊抱等。

校方性別平等委員會一定進行2次調查，第1次認定李男確實有性騷擾情事，情節重大，報請教育部核准解聘，李男不服向教育部申訴，被認定校方未給予李男充分陳述意見，因此重啟調查。不過第2次，性評會依舊認為李男有性騷擾情事，並決議1年內不得被聘任為教師，這次得到教育部核准。

李男因此向法院提起行政訴訟，強調校方的決議違反比例原則，侵害他的工作權、生存權。台北高等行政法院認為，校方調查小組成員皆符合校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治準則規定，其決議已充分斟酌相關事證，且考量法律目的及個案實際情狀，做出適當決定，符合行政程序是當性、必要性、衡量性原則，因此原處分並無違誤。

案經上訴，最高行政法院發回更審，不過台北高等行政法院依舊認為，校方做出決議的判斷及考量內容，都難認有何違法，或裁量濫用等情事，應尊重其判斷餘地暨裁量權合法行使，因此難認原處分有違法，判決李男敗訴。