記者吳汶宸、許智雄、李宣／台北報導
為了深耕大中華區觀光市場，跨國飯店業者開出將近400名職缺瞄準台灣的多元人才，像是W飯店就祭出百萬年薪，用看臉書照片或線上面試等不同以往死板的方式徵才；而通訊軟體LINE也宣佈徵才無上限，搶先啟動暑期實習計畫。
輕快的節奏、擠滿年輕人的場合，這可不是什麼時尚派對，而是飯店徵才。線上面試民眾說：「我在面試前也有上網去看一下W飯店的企業形象，或是想傳達的概念，我覺得這個很重要，會影響來上班的每一個人的態度。」
透過LINE、SKYPE等線上管道，直接與求職者進行面談，讓無法到場的求職者，也能透過網路進行初次會面，德國交換學生羅書宇說：「我是義守大學餐旅管理系，還沒有工作經驗，來這邊實習應該蠻好的。」連會說四國語言的德國籍交換學生也來面試，通通都是看準今年喜達屋開出的徵才多元條件，W飯店行銷公關總監陳祖平表示：「在工作滿一年之後，如果你的工作很棒，是我們想要積極培養的人才，我們可能會送我們的員工出國去做訓練，或者交換工作都有可能。」
不只是飯店業者開出任職滿一年可以到國外受訓的誘人條件，台灣LINE分公司也加入暑期實習生徵才潮，祭出求才無上限，比照正職給薪，LINE台灣分公司總經理陶韻智表示：「表現得比去年更好，或比上次更好，那我就想看同學怎麼解答，或者怎麼解決這個問題，答案並不是關鍵，而是解決的方法跟態度比較是重點。」
LINE開出3T條件，學生要遞英文履歷、闖兩關面試，預計6月初公布徵選結果，夠幸運的話，就可以天天和熊大兔兔一起上班。
《 快來【三立財經台】粉絲頁按讚，重要財經生活資訊報給你 》
http://www.facebook.com/setmoney.net
台股行情【 三立財經台 Live 】線上解盤直播，讓你上班也能隨時看盤！
>>> http://www.setn.com/NewsLive.aspx?SLVID=59 （週一～週五 8:00～13:30）
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆