不是死讀書就能錄取　新鮮人體驗「三立新聞網」徵才真心話

2015/04/20 13:01:00

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94要客訴

祝你健康

文／Kofen 可芬

《三立新聞網》的「一般編輯／娛樂編輯」招生活動，在4月18日中午12點圓滿落幕，現場30位求職者都給予這次活動正面的評價，覺得這次求職好玩又有趣。

過去我們所認知的「找工作」，就是詢問學長姐「自傳、履歷怎麼寫？」，接著上1111、104人力銀行投遞履歷，等待公司通知面試、上網拜讀「面試技巧SOP」、「面試考題全都錄」等等。

而對於企業端，想要找人才一直都是一件麻煩的苦力活，從審核履歷、通知求職者一直到面試等等，肯定會影響到日常工作待辦事項，而人才又是那麼的「可遇不可求」，往往忙了十天半個月，才找到一兩個似乎適合企業的人才。

但是，透過制式履歷表（自傳永遠都是我是誰，我的家庭成員有誰，父母教育帶給我什麼影響、我的未來規劃‧‧‧未來若有機會進到貴公司我願意盡全力‧‧‧等），以及短短10分鐘至半小時的面試過程，企業真的能找到想要的人才嗎？又對於求職者來說，真的能找到符合自己認同企業文化的公司嗎？若可以，為什麼在PTT版上這麼多人在問「某間公司雷嗎？」、「某某企業文化是如何如何？」

▲史上首次手機考試，求職者都覺得很有趣新鮮

過去我們大多數的人，花太多時間低頭讀書，以為學歷就是工作的保障，卻沒有好好的抬頭看這個真實的社會，沒能用更寬、更廣的角度探索自己的未來，誰說好的人才一定是本科系畢業？誰說有相關經驗的才能有足夠的創意與勇氣？如果以主流價值，用考試決定能力高下的標準來看，嚴長壽說，「那他就是一個失敗者。」

我常看到許多不同國家的年輕人，背起包包用十分少的錢走訪世界，了解整個世界才能做出下一步的決定。我不是本科系的專業，但想要走出自己的圈圈，跨到別的領域就必須更尖銳的觀察整個環境。這次我找工作時，最注重不是薪水、不是距離，而是公司的企業文化是否能適合自己，因此小心翼翼的選擇公司投遞履歷。但是過去簡短的面試，連公司環境都摸不清楚，怎麼可能了解企業文化？這點讓我害怕。

▲當天30位求職者來自個不同科系、產業

在我參加了這一次不看學歷，只看熱情與勇氣的《三立新聞網》3月18日社群企劃招生活動，發現他們摒除舊有的徵才模式，「社群編輯、影音編輯」是採取Workshop的玩法，現場抽籤分組、利用手機製作簡報、拍攝影片剪輯、最後上台Presentation，而一般編輯／娛樂編輯則是用手機考試，所有具鑑別度又有趣的考題都匯入在手機裡讓求職者角逐。

如果還用舊有模式去找尋自己想要是非常危險的，現在必須用更有效的管道去了解自己想要的是什麼，了解自己每一分每一秒所投資的時間和機會，當你在想「學歷就是工作機會的保障」這句話的同時，其實機會已經沒了，在《三立新聞網》這次的獵才活動，我看到過去的徵才模式已經不再，我必須說這次考試對我來說，不是求職，而是了解自己所能創造的價值。