21歲護理師拒「潛規則」秒遭開除　主管：要聽從上級指示

大陸中心／朱祖儀報導

職場上會遇到同事或長官的邀約，但拒絕之後竟會被解聘？近日中國大陸一名21歲女護理師表示，自己先前拒絕主任的邀約，沒想到她1個月的試用期還沒過，就被要求辦離職，讓她覺得相當不合理，還透露對該名主任曾傳訊息給她，說「一定要領會領導並聽從領導的指示去做」。不過事後院方解釋，是因為小莉的學習能力不足，才沒有繼續錄用對方。

▲詹主任邀小莉吃飯。（圖／翻攝自微博）

綜合陸媒報導，小莉從3月15日開始到成都醫大醫院風濕科擔任護理師一職，未料進去短短不到1個月的時間，就在4月7日被院方解聘。小莉表示，她認為這和她拒絕「潛規則」有關。原來3月26日該科室負責人詹主任曾傳訊息給她，說「今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯」，她回應說，自己和朋友有約了，結果對方卻要她找朋友一起來飯局，小莉不願意便拒絕了對方。

結果過了10幾天，詹主任就問小莉說是何時入職的，「你覺得你試用期能過嗎？目前看，試用期你是過不了的」，當時小莉感到相當詫異，詢問對方是為何原因，但詹主任避答原因，僅叫她盡早找其他工作，「沒問題的話，你這幾天就可以來找我辦離職了」。不僅如此，小莉辦理離職當天，詹主任還傳來一條訊息，說「給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做」。

▲小莉被詹主任開除。（圖／翻攝自微博）

小莉表示，她不知為何被要求離職，且一個月的試用期都還沒滿，「不管合不合格，也應該等到試用期滿了之後再來考核和評定啊」，還透露先前也有同事也碰到一樣的遭遇。不過事後詹主任強調，拒絕飯局並不是解聘小莉的原因，是他和科室護士長討論後，覺得小莉學習能力不足，才會提前解雇；院方也說當時是部門聚餐才會找小莉一同前往。但小莉表示，先前從未聽說是單位聚餐，其他同事也不知情。目前雙方各說各話，無法釐清其中原因。