不是主管！7成職場霸凌、性騷擾加害者竟是「他們」

記者簡若羽／台北報導

周五就要迎來勞動節假期，開心放假之餘，也要好好審視數月以來的工作表現以及職場環境的優缺。根據yes123求職網「勞動節願望與職場小確幸調查」結果，有超過六成的員工曾遇過職場霸凌，其中過半都會選擇默默承受；另外，有近半數員工曾遭受職場性騷擾，而比起主管，霸凌者更多是同事。

▲根據yes123求職網調查，有超過六成的員工曾遇過職場霸凌。（圖／資料照）

yes123求職網調查發現，有67％的勞工曾經碰過「職場霸凌」。「加害者」的來源，依序為「同事」(75.5％)、「主管」(50.5％)、「顧客」(34.7％)，以及「老闆」(31.2％)、「客戶或協力廠商」(21.2％)、「同業」(18.7％)。「受害者」在態度上，則以「默默忍受」(51.7％)為主、接下來依序為「事後想辦法反擊」(35.1％)、「當面立刻反擊」(13.2％)。

另外，有49.4％的勞工，包括「任職與求職」，曾經碰過「職場性騷擾」，其中男性為29.1％，女性為68％。而「加害者」的來源，依序為「同事」(54.3％)、「老闆」(37.1％)、「主管」(33.4％)，以及「顧客」(30.2％)、「客戶或協力廠商」(24.8％)、「同業」(20.3％)。「受害者」在態度上，又會採取「事後表達不滿」(39.4％)、「當面表達不滿」(33.9％)、「默默忍受」(26.7％)等方式因應。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌提醒，勞工應以「賺錢有數，性命要顧」這句俗諺自我警惕，不要只顧著賺錢，卻不顧自己的身心健康。同時，要懂得適時釋放職場壓力，人生除了事業外，更要經營好家庭關係。