勞工注意！中秋連假上班薪水怎麼領？4天算給你看

記者簡若羽／台北報導 

中秋節即將來臨，勞工們最期待的莫過於4天連假，但由於產業性質不同，部分勞工需配合公司於休假日上班，為此，勞動部提醒企業，根據《勞動基準法》，國定假日出勤工資應加倍。究竟中秋連假期間上班，薪資該領多少？勞動部算給你看。

▲勞動部提醒雇主，國定假日出勤工資應加倍。（圖／新聞台）

勞動部說明，109年中秋連假4天，是將9月26日非上班日與10月2日上班日對調。為使各行各業有比照公部門「一日換一日」之換班(假)可能，事業單位可依《勞動基準法》實施「8週彈性工時」。

勞動部舉例，若勞雇雙方約定為週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並假設勞工月薪為新臺幣(以下同）36,000元（以36,000元30日8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

一、10月1日（星期四）：

性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元。

二、10月2日及3日（星期五、六）：

性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元

三、10月4日（星期日）：

性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞動部強調，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。