就任市長將滿半年！柯文哲PO反省文　自認太嚴不夠溫柔

政治中心／綜合報導

台北市長柯文哲上任將屆滿半年，他今（24）日以「北市府的寧靜革命」為題，在臉書PO文，描述就任以來，北市府做了哪些改變、府會關係、自我檢討等。最讓他有感的，就是「時間不夠用」，但會盡量做、每天都累積一點點的改變，希望不只改變台北，也能改變台灣；更強調自己會保持「心存善念，盡力而為」的初衷，持續努力。

▲柯P就任北市長將滿半年／翻攝自柯文哲臉書

柯文哲指出，過去半年，北市府成立了食品安全委員會，讓食品衛生專家們為市民關心的食安把關；成立了智慧城市委員會，希望科技的創新可具體提升市民的生活品質；成立了廉政透明委員會，讓社會關注的重大案件得以攤在陽光下，接受市民檢驗；也成立了公民參與委員會，積極推動審議式民主，實踐「開放政府、全民參與、公開透明」的承諾，讓台北市民共同參與市府決策。他深信眾人的智慧大於個人的智慧，他不是一個人在當市長，是有市民的智慧做後盾。

在過去半年，市府經過了議會第一會期的質詢，在議場上，虛心地接納議員的意見，理性地針對政策討論，尋求對市民最有益的施政。民意、專業、價值，就是他施政的三個核心概念，而議場就是這三者匯聚的地方。

▲柯P議會備詢常有「驚人」之舉／資料照

柯文哲也反省過去半年的所做所為，有錯就改。人的行為受過去經驗影響，以前在台大醫院外科加護病房，每做錯一個動作，代價就是一條生命，因此自己對錯誤容忍度非常低。但今天身為市長，而且是首都的市長，他領導的不再是救命的團隊，而是八萬名的公僕，必須起鼓舞大家的士氣，多鼓勵少責罵。50歲以後，他漸漸領悟到不是每個人都跟自己一樣是特殊材料做的，承認自己還是太嚴苛，雖然溫柔與鼓勵是自己最不擅長的事，但會努力調整、改進。

柯文哲表示，面對問題是解決問題的第一步，透過和基層同仁對談，讓長官認識部屬，部屬認識長官，經過數場座談，他和科長級以上的同仁面對面溝通，也希望同仁們勇於舉手指出長官的錯誤，這些便當會，是台北市政府的「寧靜革命」，改變台北從市府開始。心存善念，盡力而為，他會保持初衷繼續努力。

▲郝龍斌、柯文哲交接北市府印信／翻攝自郝龍斌臉書