書摘／找敵人幫忙竟能讓他喜歡上自己？人資專家曝光原因

記者花芸曦／台北報導

悅知文化出版《成就未來的你：36堂精準職涯課，創造非你不可的人生！》作者為曾任於全球最大電子製造集團的人資專家何則文，內容收錄不少企業人士的職場故事，更提及如何在工作中創造極大化的個人價值，透過熱情、職場溝通原則、建立人脈網等方法，可為自己的職場人生加乘；而現代人更苦於「溝通」，容易於職場上產生誤會，因此書中也提供一招秘訣「如何在職場上化敵為友。」

▲找敵人幫忙竟然能讓他喜歡上自己？（圖／Visual hunt）

在書中何則文提到，在職場上每個人或多或少都會聽到一些關於次己的負面評價，頓時讓自己覺得是否表現不好、開始懷疑自己，甚至感到生氣沮喪，這樣的負面情緒讓你可能會產生「負面的聲音」，作者卻提到，其實被誤解本身未必是一件壞事情，且面對問題應跳脫當下的情緒，反而該去尋求解答。找到「為什麼」就能找到問題的根本。

▲人資專家何則文，出版著作《成就未來的你》（圖／記者花芸曦攝影）

作者認為，人與人之間的碰撞只是基於不理解，一旦彼此理解的橋樑可以建構，諒解也會隨之而來，但他也提到，相較於迎合討好，主動尋求幫助的態度，才是建立良好互動關係的方法。

因為心理學上有種「富蘭克林效應」，意思是相比那些被你幫助過的人，那些曾經幫助過你的人會更願意再幫你一次。換句話說，讓別人喜歡你的最好方法不是去幫助他們，而是讓他們來幫助你。何則文提到這是由於大腦機制會認為「正向的行為源自於『喜歡』，為了把這樣的意識邏輯理順，大腦會潛移默化的讓自己喜歡上幫助過的人。」因此若想要化敵為友，其實最好的方法就是找對方幫忙，也許也能收獲不同面向的意見，否則關係好的朋友可能不好意思說真話，反而讓自己活在美好幻想裡，如有人願意點出自己的缺點，也許可以獲得真正的進步。