猝死前仍在工作　工程師月薪6萬加班百小時！雇主判賠百萬

社會中心／綜合報導

李姓男子在桃園一間上市科技公司擔任助理工程師，每月月薪6萬多元，但工作時間日夜顛倒，且必須長期加班，2017年時突發心肌梗塞猝死，李姓男子的母親高齡75歲，驟然失去兒子哀痛欲絕，向公司求償300萬元。法院審理發現，李姓男子死亡前一個月加班時數高達100小時，認定數過勞職災，扣除保險後，公司應賠償李母114萬元。

▲桃園一名工程師過勞猝死，生前每月超時加班約100小時。（示意圖／翻攝自Pixabay）

李母指出，兒子9年多前進入公司擔任助理工程師，上班時間為晚上8點到隔天早上8點，但兒子長期超時加班，2017年1月26日凌晨突發心肌梗塞當場陷入昏迷，同事將他送醫後，兒子住院一個多月死亡，勞動部勞保局認定職業病，為職業災害。

李母主張，兒子月薪6萬多元，扣除健保與勞保相關補償及死亡給付等，公司仍欠差額約81萬元，且科技廠違反禁止超時加班，導致兒子過勞，又沒有裝設AED電擊緊急救治裝置，拖延救護時間，再依精神撫慰、撫養費等求償總計312萬8800元。

科技廠表示，李姓員工是在工作休息時間被同事發現昏迷倒地緊急送醫，李因長年抽煙，連續3年健康檢查結果顯示膽固醇及血壓異常，他死亡屬於個人健康因素，並非職災，且同事當時為了免去等待救護車時間，自行將李送至距離10分鐘的醫院，並無延誤救治。

法院審查李姓男子事發前6個月工時，第1個月工時281小時、前6月總工時1742小時，超時工作部分，第1個月超時105小時，前2至6個月總超時558小時，符合「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」標準。

法院也囑託長庚醫院進行鑑定，認定李姓男子因工作超時突發急性心肌梗塞，最終導致休克死亡，屬於因職業促發病症，符合過勞職業災害。

法院並審酌，李男的母親高齡歲，驟然失去兒子哀痛欲絕，請求精神撫慰金以100萬元適當，另加上醫療、看護以及撫養費等，再扣除已領到的相關給付及保險，判科技廠應賠償114萬5391元，可上訴。