員工早到晚退　公司：「主管責任制」不算加班判補付28萬

記者羅欣怡／彰化報導

彰化一名許業務課長常常加班處理客戶業務，向公司請加班費卻被拒絕，他認為自己付出的和薪資不成正比於是提告，要求公司要補給他29萬多元加班費，彰化地院審理後，依照公司其他員工的證詞，證明許姓課長確實經常在公司要求下加班，最終判公司須給付加班費28萬元。

▲許姓男子長時間上班早到晚退，卻被公司拒絕申請加班費，雙方上法院後，法官判公司要補付28萬多元。（圖／資料畫面）

根據判決書指出，許姓男子2016年二次受僱於這間機械公司，薪水從4萬2千元調高到5萬，工作性質是開發客戶，根據客戶提供的資料計算商品重量後，再向客戶報價和議價，而且公司裡也只有他具備這項專業技能，因此工作相當繁重。許男向法官表示，公司上班時間是上午8點到下午5點，但通常都會提早一小時上班，又因為客戶的需求要求趕件，又會加班到6點半左右才能下班，但是辛苦換不到相等對待，因為公司認為他擔任主管職，告知他工作屬責任制，拒絕他的加班申請，並拒絕付加班費。

不過，法院開庭時，公司其他員工出面作證，確實常常看到許男加班，公司確實也要求他限時完成工作，也曾經看見許男因應客戶要求限時完成報價，法官因此認定，許男為了在指定時間內執行與完成公司指派的工作，確實有加班的必要與事實。

法官根據出勤紀錄，公司有落實查察員工的加班情形，不可能不知道許男長期早到、晚退，但卻沒有制止或反對，認為這樣就算是同意他延長工時，已完成指派工作，公司必須依照勞基法規定給付延長工時工資，因此判公司必須赴加班費28萬917元，另外也必須提繳2萬2059元到許男的勞工退休金個人專戶，全案仍可上訴。