職場性騷擾未申訴　勞動部調查原因曝光

今天是國際婦女節，勞動部公布就業平等概況。調查顯示，員工受到性騷擾後未提出申訴者，女、男性各占2.4%及0.9%，主要原因是擔心別人閒言閒語、女性也擔心遭受二度傷害。

▲勞動部調查顯示，員工受到性騷擾後未提出申訴者，女、男性各占2.4%及0.9%，主要原因是擔心別人閒言閒語、女性也擔心遭受二度傷害。（示意圖／翻攝自Unsplash圖庫）

勞動部公布「109年僱用管理及工作場所就業平等概況」，包含「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3189份、受僱者4517份（女性3312份及男性1205份）。

在性騷擾防治方面，根據調查，109年員工規模30人以上的事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占8成7，較91年性別工作平等法實施以來成長51個百分點。

調查顯示，女性受僱者在工作場所未遭受性騷擾比率為96.7%，男性為98.8%；未提出申訴者，女、男性各占2.4%及0.9%，主要原因，女性主要為「擔心別人閒言閒語」、「擔心遭受二度傷害」，男性則為「擔心別人閒言閒語」。

性騷擾的加害者部分，女性以「同事」占比最高，其次為「客戶」、「上司」；男性則以「同事」為主，其次為「上司」。

在促進工作平等措施部分，調查顯示，事業單位同意員工申請母性保護相關假別比率達9成以上，其中以「產假」最高，「流產假」、「安胎休養」次之。

性別工作平等法於91年1月規範僱用250人以上事業單位須提供「托兒設施或措施」及設置「哺（集）乳室」，105年5月修正擴大至僱用100人以上事業單位即須提供。

調查指出，109年員工規模100人以上的事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」者占68.4%，有設置「哺（集）乳室」者占79.8%，分別較105年增16.8及1.1個百分點；250人以上事業單位則分別為84.6%及88.9%，各較91年提高48.3及69.3個百分點。