聚陽接班梯隊成型　周理平3年後卸任執行長

成衣廠聚陽接班梯隊成型，聚陽董事長周理平表示，將逐步交棒給中生代，預計3年後卸下執行長身分，不過仍將續任董事長一職，參與核心決策。

▲聚陽周理平3年後卸任CEO 獨子首亮相聚陽董事長周理平（左）表示，將逐步交棒給中生代，預計3年後卸下執行長身份，不過仍將續任董事長一職，參與核心決策；周理平獨子、聚陽董事周心鵬（右）23日首度在媒體前亮相。（圖／中央社）

聚陽已啟動菁英幹部培訓計畫，接班梯隊成型，周理平表示，聚陽員工平均年齡不超過40歲，目前由主管財務、業務行銷、技術營運的中生代當家，成聚陽營運重要鐵三角。

周理平身兼董事長與執行長，將在3年後交出執行長職位，周理平笑說，「身上擔子將減輕一大半」，不過未來仍是聚陽董事長，會持續參與公司核心決策，他同時強調，聚陽是專業經理人制。

聚陽董事周心鵬也是周理平獨子，今天首度在媒體前亮相，37歲的周心鵬畢業於美國華盛頓大學，曾擔任工程師，返台後便進入聚陽任職，至今已達8年，他從基層做起，曾外派越南廠，目前主管運籌、技術等。周理平女兒則在業務部門任職。

對於公司管理，周理平、周心鵬一致表示，兩個世代間想法有些差異，不過大同小異，都是為了「讓公司更好」，父子倆每週會撥出一天會面，討論對公司營運想法。

聚陽主管在60歲左右便退居二線，65歲時就會辦理退休，這也是聚陽的傳統公司文化。不過，周理平說，外國廠區主管則不受此限，年紀多數偏高，須仰賴其管理專才，坐鎮海外工廠。