面試自稱單身！女上班3天突請產假　有薪假休完就離職

國際中心／綜合報導

女性因為有生理、育兒等狀況需面對，各國政府都有制定許多相關福利政策來確保女性的工作權，但卻有特定人士利用這些好意的政策來獲取利益，導致女性在職場不時會被不公平的對待。中國大陸一名老闆就表示，自己錄取一位女子後，對方僅到職3天就突然請產假，還在產假結束後直接離職，讓他在憤怒的同時又沒有其他辦法，才會選擇將事情公開。

▲女員工到職3天就請產假，讓老闆相當無奈。（示意圖／資料照）

中國大陸寧波一名老闆表示，自己過去聘用了一位來自廣東的孫姓女子，透露面試時自己曾詢問對方的感情、婚姻狀況，對方表示自己才剛從廣東到寧波去，沒有結婚也沒有生小孩，且短期內也沒有結婚的計畫，老闆因此在考慮後決定聘用這位孫姓女子。

想不到，孫姓女子到職僅3天就突然告訴公司自己懷孕了，接下來要開始請產假，讓老闆相當錯愕，不滿對方在面試時故意隱瞞相關消息，但還是只能按照法律的規定讓對方請產假，並在對方休假的過程中不時請人資給予關心，想了解對方何時可以回公司上班，結果孫女卻在產假即將結束時，直接用電話通知公司她要離職。

該名老闆表示，自己遵照相關規定給予員工福利，但卻反而遭人利用，讓他有一種「被人吃定」的感覺，儘管知道這樣的人只佔少數，但還是感到相當無奈與失望。

網友也認為孫女此舉明顯是在「濫用法律」，甚至有不少女性認為就是因為有這樣的人存在，才造成女性在職場中受到歧視，導致女性薪水普遍偏低；不過也有人認為若孫女的行為確實沒有違反相關規定的話，只能說在「道德觀感」上較差，也有人指出女性若在面試時就坦白懷孕，很有可能連工作機會都沒辦法獲得。