就業人口老化、少子化　造成延後退休

文／Dr.J／大數聚

Dr.J／不得不延後退休！就業人口老化　除了「少子化」還有什麼原因？

15-64歲人口減少，就業人口增加？

15-64歲稱之為工作年齡人口，隨著人口增加，79年至103年，從1360萬人增加到1737萬人，足足增加了373萬人，直到104年才開始反轉向下（如下圖）；15-64歲可是一個國家的最主要的力量，可是從104年之後，卻發現這一段人口總數正在減少，對於未來勞動力來源變少，聽起來可不是什麼好事情。

▲（圖／翻攝自大數聚）

照著上圖的推演，腦海中浮現出一個畫面，就業人數應該也會相對應的減少，老闆不斷拉高薪資，到處求爺爺告奶奶的就是希望能找到工人；可是當我把就業人數統計資料撈出來看，卻發現不是如此，就業人口數還是持續增加（如下圖），對於一位不是很懂勞動市場，只是對於數據有興趣的研究者來說，就產生了好奇心，為什麼15-64歲人口減少，但是就業人口反而增加呢？

▲（圖／翻攝自大數聚）

首先，要理解一件事情，15-64歲人口（約1,700萬人），未必就等於就業人口（約1,100萬人），中間的差距主要是很多人還沒有進入職場，可以參考「勞動參與率」；所謂勞動參與率，就是想要工作也去找工作的人，譬如說勞動參與率60%，代表100個人中有60個人想要去工作也有去找工作。

反之，未參與勞動原因包括求學及準備升學、料理家務、高齡（勞動參與率包括65歲以上）、身心障礙等，所以像是婦女生了小孩子照顧家庭，年紀大了業已退休，或者是身心障礙並不方便工作都屬之。

接著，腦中浮現出一個可能答案，會不會是勞動參與率增加，導致15-64歲人口減少，但是就業人口反而增加呢？

我的想法是這樣子，是否因為物價上漲、壽命延長、上有高堂老母且下有嗷嗷待哺等因素，所以許多人不得不延後退休以賺取老年安養錢，甚至於重新踏入職場，再苦也得找工作；於是我繼續把各年齡層的勞動參與率資料撈出來，如下圖：

▲（圖／翻攝自大數聚）

這四條線可以看出來，年齡愈大勞動參與率愈低，賺了錢就想要早早雲遊四海，早年在竹科上班，賺個幾年就可以退休了，即便在我周遭，也很多人享受著50歲就退休了，爽領退休金的日子，上圖中，55-59歲很明顯與50-54歲差距較大，代表這是一個開始退休的關鍵年齡。

只是這個黃金時代已經過了，在經濟成長遇到瓶頸，現在的職場日子很艱困，每日熬到沒有希望，而且賺的錢愈來愈少，再加上生活成本又不斷增加，整個退休制度又朝著「多繳、少領、延後領」，敢早早退休的人變少；再加上自金融海嘯之後，世界各國用生命在印鈔票，雖然股市噴漲，但物價也是飛漲，這種環境對小老百姓可是非常不利。

夾在其中的悲慘勞工，勞動參與率逐年增加不少，大家不再那麼急著退休，或者是說不得不晚點退休；如圖3，金融海嘯之後，勞動參與率在這四個年齡層中逐年攀高。（女性參與率也是一項重要因素，但本文暫不探討這一個議題）

勞工年齡層老化的國家

45-64歲的勞工佔整體占比，如下圖4，從80年的22.61%，一直到109年的37.99%，代表勞工年齡愈來愈老，年輕的勞工佔比也愈來愈低。

▲（圖／翻攝自大數聚）

讓我們試想一種情境，每個藍領或白領階級面對著人力不足的工廠或辦公室，堆積如山的公文與永無止盡的待處理半成本，弄到白髮蒼蒼，甚至於連氣喘的時間都沒有；看著空空蕩蕩的門口，卻一直沒有出現「新鮮的肝」。

結論

出版了《圖解透視未來》一書後，我持續細部分析許多數據，希望能藉此讓政府官員、周遭好友們預測10年、20年，甚至於30年後的景象，以正確的努力來因應未來的趨勢。

少子化的問題我比較常討論，除此之外，勞工也是一個重要的問題；從本文中可以得知2個很重要的點：

1.從勞動參與率來觀察，人們有不得不延後退休或重返職場的趨勢，原因應該與經濟因素有關係。

2.老員工逐漸增加，新鮮的肝變少：這當然與少子化有關係，該如何解決這個問題，增加「自動化」的比例應該是一個解方，我相信隨著科技的快速發展，這應該不是一個太大的問題。

我個人並不認為員工平均年齡老化是一個大問題，既然這是一個趨勢，我們就應該要學會接受；只是當你不斷地延長工作年齡，65歲退休可能變成70歲退休，甚至於可能要工作到80歲，即便經濟問題獲得了緩解，但人生殘存的意義與價值可能消失殆盡；個人還是建議透過適度地投資理財，讓自己財富增長的速度更能應付世局的變化，而不是單靠勞動力的付出。

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