文／沐夏
▲競爭，本是職場上的常態。（圖／翻攝自pixabay）
最近到了打考績的年終時節，很有趣的觀察到一些現象…通常大部分的主管不喜歡做壞人，明明公司訂好了依不同表現來評核的分級比例，但為了照顧自己團隊的同仁，卻是全員打了優等或是良好，沒有任何高下。至於另一種比較嚴格的主管，則是標準特別高，不會隨意給高分，與前述的風格大相逕庭，算是比較難取悅的主管，但願意公正斟酌員工能力，相對來說還是比較負責任的！
競爭，本是職場上的常態，雖然大家都付出差不多的時間，但投入的熱情與精力不同，年終的考核就會是個總體檢，顯示了過去這一年來，你在自己崗位上的工作成果、積極度、開創性等等。這裡面最重要被評核的，還有一個”關係指數”，雖然這個項目很少以這個字眼呈現，頂多是問問團隊合作程度如何，但其實印象分數更為重要，平日與同儕合作是否和諧，溝通技巧如何，乃至跨部門同事的評價，工作中情緒控管是否合宜，會不會總是說三道四搬弄是非等等…，人際交流與格局，實在是數字KPI以外，主管也會很在意的職場特質。
先說說主管可能最介意的員工特質，便是喜歡隨意放話，無中生有的人（但若是主管有目的的找人放話就是另外一回事了）！舉個例子，媒體圈通常是訊息傳布最快的地方，以訛傳訛無中生有張冠李戴也是常有的事，通常我聽到一些消息，判斷一下真偽，也就不往下傳了，更不可能轉告給受害者，一方面也是杜絕有心人想持續傷害同事的惡劣行徑！
通常，在同一個部門同一階級，總是難免有人想打擊自己的競爭者，無端放話其實某某人愛抱怨自己很累，不想接受早班任務，或者是喜歡拍長官馬屁，只希望能上到更好的職位云云…。事實上，這個被放話的無辜受害者，根本很熱愛自己現在的工作，從來也不覺得累，和長官關係好是因為個性謙虛又大方，樂於接受各種建議!反觀這位多話的同事，一段時間之後，已經成為大家敬而遠之，只願意表面交陪的人，原本目的是想要把別人拉下馬換上自己，卻不知道長官已經默默聽聞他的壞習慣…！
我稱這種常態叫做職場上的”被剝奪感”，看見別人有好的表現或是好的機會，便開始小動作頻頻，然而事實上，別人的獲得並不會排擠你應該得到的，不需要忌妒或覺得別人得到的是因為剝奪你的而來，如果還是不平衡，就告訴自己，一切都是命啦，好好的把自己該扮演好的角色做好才是長久之計。
上面說的是同儕的例子，還有一種是下屬不滿上司的，有些老姐姐（或倚老賣老的大哥哥）總認為自己年紀大、年資深，如果升官或好缺沒輪到自己，便開始啟動內心的被剝奪感，看主管怎麼都不順眼，甚至到處生話，或故意在大家面前擺高姿態讓主管沒面子，藉此削弱影響力，認為把人打下來了這個位子有天會換成自己!老話一句，別人有的，你不一定會有，但也不會拿走你該有的，殊不知，越是在內心有強烈的被剝奪感，就會有許多的判斷失準或是情緒失控，只要有幾次的歇斯底里或是刻意干擾內部溝通順暢，明眼人都看得出來，這人又是自尊心和被剝奪感作祟，大家少惹為妙，畢竟，誰會支持一個不夠大氣的不定時炸彈擔任大位領導部門呢！
長年位居暢銷書排行榜的美國作家「哈福艾克」在2005年撰寫《有錢人想的和你不一樣》裡面曾經寫到一個有趣的例子:創業成功的他經常帶著物資到城市邊緣捐助貧困者，前幾次開著昂貴名車去，離開時總是被敲壞車窗或刮花鈑金，後來他改開平價舊車去送愛心，離開時卻一點事也沒有，他歸納了大部分貧窮的人，總是看不慣別人富有或成功，那是因為被內心制約住了，是負面的抱怨情緒阻礙了讓自己更好。
這個宇宙還是比較喜歡正面力量的，成熟一點，當你的內心沒了被剝奪感，開始願意欣賞別人的成功，你的光明也在不遠處了!
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