200教師「靈活運用」育嬰假　大鑽法律漏洞撈奶粉錢

生活中心／綜合報導

為了促進生育，《性別工作平等法》給予所有勞工包含軍公教最長可請2年的育嬰假，不僅享有留職停薪福利，且還有六個月的補助可領。有些教師看上這種福利耍「小聰明」，申請育嬰假後，於寒暑假期間復職，等於不用工作又多領1至2個月的薪水。教育部估計每年有200位老師濫用教師權利，以每位老師平均一個月薪水4萬元計算，每年政府將多支出1200萬元給這些鑽法律漏洞的老師，教育部及勞動部也將於本周研討此事。

軍公教享有最長兩年留職停薪的育嬰假，依法前六個月可以照領薪水。但現在有人發現，不少老師「靈活」運用此福利，搭配教師寒暑假照樣付薪資的權利，大鑽法律漏洞，於寒暑假前申請育嬰假，到了寒暑假又提前復職，之後開學又請假，一個老師教一個老師，遭教團批評此現象已經造成社會觀感不佳。

全國中小學校長協會秘書長謝金城表示：「育嬰假就必須找代課老師，學校通常會先跟老師了解她要請多久，我們根據請假辦法請育嬰假，再來找代理代課老師，所以學生的受教權也是會被維護的。」

教育部人事處長李秉洲指出：「我們在思考能不能用提出需求、用學期為單位提出申請，這個在法治上可不可行，我們規劃進一步來請教勞動部的主管單位，看法治上有沒又問題。」

勞動部說明，《育嬰留職停薪實施辦法》規定育嬰假不得請低於6個月，若教師有提前復職、延長需求，應與校方協商。因《性別工作平等法》規定不得拒絕勞工申請育嬰假，且主管單位為勞動部，教育部並無權干涉，教育部表示，將於本周與勞動部開會商討此事。（整理：實習編輯翁珮恒）