兩性薪資差異　台灣比日本、南韓落差小

記者沈宛儀、黃昕晟／台北報導

勞動部最新宣布今年的同酬日是2月27日，也就是說根據110年薪資統計，女性勞工要比男性勞工多工作58天，才能達到相同的全年總薪資；而對比去年同酬日是2月20日，男女同酬差距從51天擴大到58天，勞動部說明這跟疫情也有關係，因為以女性居多的住宿餐飲業受到衝擊，但以男性居多的製造業，因為外貿暢旺帶動時薪擴增。

▲110年台灣兩性薪資差距破新高，但也不排除是受疫情影響產業別而產生的差異。

電話響不停，櫃台人員手停不下來，根據勞動部統計，住宿餐飲業受雇員工都是女性偏多，而受到疫情影響時薪比不上男性居多的製造業。

勞動部統計處處長梅家瑗：「去年女性是要比男性多工作58天，才能達到全年兩性薪酬是相同的狀況，同酬日是2月27日。」

110年薪資統計，台灣女性平均時薪304元、男性361元，薪資差距15.8%，但這跟製造業因為外貿暢旺帶動時薪增長也有關係。

▲根據勞動部統計，110年薪資台灣女性平均時薪304元、男性平均時薪361元。

民眾：「我覺得是看產業，就是說如果是在金融業，女性薪資不會差太多，但如果在一般比較勞動階層，大概就會有差。」

以近三年的數據來說，台灣兩性平均時薪差距108年14.9%，同酬日女性要多工作55天；109年14.8%，女性多工作54天；110年卻提高到15.8%，也就是說女性要增加工作的天數，58天才能跟男性同酬創下新高。

人力銀行公關副理楊宗斌：「因為婚育關係，可能女性勞工會有半途退出職場，小孩長大後再重返職場，二度就業當然沒辦法回到原來的職位跟薪水。」

兩性薪資有落差不過跟其他國家相比，日本30.7%、南韓30.4%、台灣15.8%差距相對較小，而勞動部也表示會盡力縮小男女薪資差異，未來以兩性同酬為目標。

▲雖然台灣仍然存在兩性薪資差異問題，差距狀況卻比日本、韓國好得多。