乾隆發明「大挑」選官制度　臉蛋越好看官位就越大

大陸中心／綜合報導

▲乾隆發明「大挑」制度，只要相貌出眾就能當官。（圖／資料照）

古代不少人都曾歷經「十年寒窗苦讀」，只為了靠科舉翻身、光耀門楣，不過應試競爭激烈，就算很會讀書，也不一定能順利當官，為了解決這個問題，在清朝出現一種替多次落榜的舉人而訂定的制度「大挑」，只要相貌出眾、身材夠好，就有機會擺脫平民百姓的身分，當上官員。

科舉制度是平民百姓翻身當官的唯一機會，然而舉人人數眾多，想中進士更是難上加難，為了讓更多優秀的人才能夠當官、一展長才，在清朝舊制當中，已考三科會試但未中進士的舉人可挑選授任知縣，選任地方教職者則不受會試次數限制，但礙於舉人人數太多，能得詮選者不到十分之一，雍正年間甚至有舉人被拖延三十年仍未補官。

對此，朝臣多次奏議，希望能有疏通舉人仕途的方法，於是乾隆皇帝便制定了一項特殊的選官制度「大挑」，在每次會試後舉辦，只要是三科未中的舉人，就會由吏部依照外型和應對能力挑選，一等以知縣補用，二等以教職補用。

而吏部對於外型的挑選標準，據傳是根據「同田貫日身甲氣由」這8字訣，同、田、貫、日指的是相貌方正、頭大身直、肥瘦適中，都是好相貌，其中同、田、貫為一等，日為二等，這四種相貌是面試官們比較喜歡的，一般都能通過面試，並授予知縣或教官的官職，而身、甲、氣、由則是斜身、駝背、身材不勻稱等，這類樣貌氣質都不太行的，就只能回家乖乖讀書了。

這種以貌取士的方法，看上去不太公平，但實際上也是為數量龐大的舉人提供一條出路的權宜之計。由於每屆參加「大挑」的舉人人數一般為幾百甚至幾千人，不可能一個個去考察他們的才華能力，只能用觀察他們的容貌有沒有「為官之相」這種方法來提高效率；但其實無論採用何種標準，都沒有百分之百公平的選拔方式，「大挑」的選官制度固然不太合理，但卻可以杜絕科舉考試中舞弊和賄賂考官等弊病，所以也算是眾多不公平的選拔方式之中，最公平的一種方法了。