文／琪拉／草根影響力新視野
你可能認為通貨膨脹、勞工短缺，以及天才之間的科技競賽，這三者交互影響下，會讓勞工們在明年賺更多錢。許多企業今年獲利也都不錯，因而許多員工都認為今年已經夠努力了，許多企業也有願意給員工更多獎勵金，但是這種情況恐怕不會延續到明年。
通貨膨脹可能達到三十年來最高，但這不表示老闆有義務填補員工的損失。
理由是因為雇主一旦幫員工調薪，那就再也回不去了，成為雇主長期的人事成本，加上大部分經濟學專家都認為通貨膨脹的情況會慢慢趨緩，既然如此，因為通貨膨脹而調漲員工薪水，是絕對不可能發生的。
▲（圖／翻攝自草根影響力新視野）
那我們在明年有多賺一點錢的可能嗎？
對很多勞工來說，今年薪水的調整與紅利應該可以彌補通貨膨脹的成本。但是，對老闆來說，他們最大的關注點還是在留住核心人才。最關鍵的核心人才包括可以擔任供應鏈上的領導人才以及科技人才，也包括可以擔任網路上行銷、資料分析、人工智慧、資訊安全的人才。此外，老闆需要的也包括在大倉庫處理貨物運送的時薪人才。
許多老闆發現，給予再多薪水都不足以解決問題。因為有公司發現，即便增加公司資訊工程的員工10%的薪水，依舊無法填補員工的流失，這導致工資通膨率增加，因為勞動力市場沒有足夠的人才。不過這也讓資訊人才在現在的就業市場是很搶手的。
其他你可能看到更多[錢]的地方：
通常，人們會覺得一份工作有被[加薪]到包含三個部分。生活成本、個人績效與公司整體績效、以及市場表現。不管如何，你目前的工作表現是你最好的利器，幫助你能不能跟老闆要求加薪，或是跳槽到另一個更好的工作。從老闆的角度，永遠都想問員工：[你可以幫我賺多少錢？]
資料來源＞＞＞
What will your raise look like in 2022? There's good news and bad news
https://edition.cnn.com
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆