工研院成立「淨零永續學校」！三面向培育綠領人才

記者戴玉翔／台北報導

▲工研院成立「淨零永續人才聯盟暨淨零永續學校」，解決產業綠領人才的缺口。（圖／工研院提供）

工研院今（31）日宣布成立「淨零永續學校」，並籌組「淨零永續人才聯盟」，攜手中華民國全國工業總會、台灣區電機電子工業同業公會、臺灣機械工業同業公會、台灣化學產業協會、台灣電路板協會、循環台灣基金會等關鍵公協會共同合作，匯聚產學研能量，發揮倡議與整合推動角色，建構提升企業減碳能力，協助臺灣產業培育優秀綠領人才，從人才面與解決方案面，建立產業淨零發展創新動能。

工研院長劉文雄表示，2050淨零排放已經是一定要達成的目標，現階段最重要的不是問能不能，而是要找到怎麼做，科技研發則是其中重要關鍵。工研院去年成立淨零永續策略辦公室，積極投入研發零碳或減碳的創新科技，目前已有上百項技術成果；同時透過「產業淨零轉型服務團」，走進產業、協助產業找到淨零解方。

劉文雄表示，今日進一步成立淨零永續學校，並發起淨零永續人才聯盟，以人才聯盟與淨零永續學校攜手合作，從三面向培育綠領人才：一是鏈結產業公協會，掌握數千家會員企業綠領人才需求，盤點並補足產業缺口；二是由淨零永續學校設計系統化課程，培育符合產業所需綠色人才；三是鏈結典範案例分享減碳相關技術成功經驗，協助企業掌握資訊。透過推動產業淨零生態圈學習，發揮以大帶小的力量，全面提升企業減碳能力。

過去3年來綠色職缺的成長超過5成，可見產業對人才需求的迫切。工研院成立之「淨零永續學校」，以工研院超過20年的專業輔導經驗為基底，發展系統化的學習地圖：從認知養成、專業基礎、到進階技術培訓，有系統地培育綠色升級轉型所需要的人才。工研院產業學院執行長暨淨零永續學校校長周怡君表示：企業邁向淨零，組織須具備「三力」：認知力、管理力、技術力。

首先，建構企業內部各階層員工對於淨零永續、循環減碳的基本認知力，提升全員減碳意識與行動；第二，則是建構企業碳管理力，以實務教學帶領企業找到的碳熱點、排碳量；第三，匯聚工研院各種低碳製造、綠能導入與能源管理等應用技術，培育各類減碳技術的專業人才，厚植企業技術力。三力完整的系統化課程，再輔以課後協助學員找技術與找專家的加值服務，將有助於企業更快速的找到淨零碳排的突圍對策與落實減碳工作。

台灣區電機電子工業同業公會理事長李詩欽指出，依據經濟部與環保署的統計，臺灣的用電大戶及排碳大戶中，資通電機電子（ICT）廠商的占比都近40%，為此，電電公會已提出「台灣ICT產業2050淨零排放路徑及策略」，也希望透過此次加入「淨零永續人才聯盟」，加速與跨領域不同的產業一起交流，獲得減碳相關技術與作法，協助企業掌握資訊。

李詩欽說，另外，企業在「投入ESG時遇到的最大挑戰」，首居「環境永續人才不足」。面對淨零永續的目標，在公會3,000多家成員中，仍然需要輔導的中小企業占比高達7成，謝謝工研院成立「淨零永續人才聯盟暨淨零永續學校」，資源整合倡議人才發展相關議題，協助培育淨零生態圈之推動人才，解決產業人才的需求的問題。

台灣化學產業協會理事長陳偉望指出，化學工業要在不增加碳排與污染的前提下，讓化學品升級，是目前減碳的瓶頸，且根據世界經濟論壇（WEF）統計，化學工業的碳排量，有逾6成來自上游原料端；而電子業、紡織業各有8、9成的碳排來自上游。

陳偉望說，因此，減碳不能只有企業單打獨鬥，透過聯盟能匯聚各方解決方案與智慧，強化跨業與跨界的交流，大家一同尋求技術突破與整合性思考，淨零永續學校以減碳實務及技術導向為教學重點，也正是業界迫切需要的，肯定能培養綠領即戰力，提升業界能量，以迎接淨零永續的挑戰。