颱風假「法規化、放有薪假」可能嗎？勞動部坦言：有困難

生活中心／文俐心報導

▲颱風季要到來了。（示意圖／記者邱榮吉攝影）

隨著高溫正式進入夏季，很快地也將迎來颱風季，而與勞工們最相關的就是「颱風假」了，但現行的法規中，其實並未將颱風假法規化，意味著就算地方政府宣布當天放颱風假，企業、資方仍就能夠要求勞方要上班。對此，勞動部表示要將颱風假納入法規有點困難。

根據yes123求職網的調查指出，有75.7%的勞工曾經在颱風假當日照舊出勤，其中58.4%是受到資方要求上班，僅17.3%是自願到班；對此更有75.8%勞工表示雇主並無提供額外保護措施。

根據統計，有高達94.1%的勞工都希望能將颱風假正式納入勞基法中，以「有薪假」的方式施行，而此計畫也有60.8%的資方覺得可行。但勞動部對此表示「有困難」。

▲颱風天上班，雇主建議可以視情形給予勞方額外津貼。（示意圖／資料照）

勞動部解釋，有許多行業不太適合放颱風假的，例如醫療院所、維修公司、製造業等就可能無法說放假就放假，勞動部表示，地方政府宣布達到停班停課標準，但是由各企業、各單位來決定是否施行停班，若是要出勤，薪資照發；但若是停班，或勞方有顧慮而不願上班，當日薪水可以不發，但是資方不得因此扣掉勞方的全勤獎金。

Yes123求職網發言人楊宗斌點出，若雇主要求颱風假當天上班，根據《相關天然災害出勤要點》規定，建議可以給予勞工額外津貼，不過並無硬性規定；但是僱員選擇不到班，雇主並不能因此要求補班或是記曠職，可是若不給予當日薪水，其實也不違法。

楊宗斌提醒勞工，颱風當日如果覺得外出上班有危及性命安全的風險，可以行使「退避權」而不上班，資方不得拒絕但也有權利不支薪。