獨／長照界對薛瑞元印象？他曝「強硬」但解決問題不講空話

記者黃仲丘／台北報導

▲衛福部次長薛瑞元接任衛福部長。（圖／指揮中心提供）

衛福部長陳時中於14日向行政院長蘇貞昌已正式提出請辭，行政院長蘇貞昌經過徵詢，敲定新任衛福部長將由次長薛瑞元出任！本身為婦產科醫師的薛瑞元，最受醫界肯定？長照界又怎麼看這位長照2.0政策的推動者？台灣居家服務策略聯盟理事長林金立表示，雖然有些時候許多人認為他很「強硬」，但他是一位「解決問題型」的人，不會講空話。

長照2.0於2017年正式啟動，當時已是衛福部次長的薛瑞元，也曾暫代長照司司長，與長照界有密切接觸。薛瑞元接任衛福部長，婦產科醫界認為薛瑞元善於溝通，傾聽，長照界又是怎麼看？

台灣居家服務策略聯盟理事長林金立表示，他認為有兩大因素，是薛瑞元適合接任衛福部長的主要原因。

首先是政策可無縫接軌，林金立認為長照政策需要有延續性，需要掌握大方向，不希望發生因為換了一個部長，換了腦袋，讓長照界不知所措。

第二是就事論事，林金立認為，薛瑞元可以溝通，在於他就事論事，對於不合理的要求，就算是高層主張，他也會予以堅持不會輕易妥協。林金立回想起2019年1月份，長照2.0支付給付制度上路的很匆促，很多長照界對此都感到十分陌生，當時台灣居家服務策略聯盟曾整合意見，與薛瑞元溝通。

林金立說，當時薛瑞元就直接帶著下屬到第一線蒐集問題來解決，他也確實看到在幾個月內，薛瑞元就讓一個乍看摸不清頭緒的制度，順利運作起來。當然也是有人仍會認為他給人的印象是「強硬」，不過林金立觀察，薛瑞元是「解決問題型」的人，會去找問題，不會講空話。

長照2.0已進入第5年，新任部長將面臨哪些挑戰，林金立表示長照2.0起步時，目光焦點放在增加服務量、資源數。但他認為，現在的長照2.0應把焦點轉放在，接受長照服務的長者，自立生活的能力也應有所提升，但目前的長照2.0仍缺乏一套評估長者有無「進步」的指標，他認為將來應該在給付項目上，增加對進步個案的獎勵。現在狀況則是相反，因照顧身體狀況進步的長輩，反而可能因此轉出長照體系，讓照顧單位的收入減少。

另外，林金立也認為，目前醫療體系和長照服務仍「各做各的」，將來希望能有更簡單的方式將兩者接軌，日前在長照檢討報告中也建議，可由日照中心擔任社區醫療與長照資源的平台據點，讓就醫長照有更好的整合。

林金立建議新部長，趁長照2.0若為10年計畫，應趁還尚未僵化時，在5年內把相關的制度建設的更完全，這是給新部長的很大挑戰。